Характеристика и специфика политического конфликта.

1. Понятие политического конфликта, его причины и источники.

 

Политический конфликт (от латинского conflictus — столкновение) означает столкновение, противоборство политических субъектов, обусловленное противоположностью их политических интересов, ценностей, целей и взглядов, связанных, в первую очередь, с борьбой за власть, ее перераспределение, изменение своего политического статуса, а также с политическими перспективами развития страны.

конфликты выполняют такие позитивные функции, как:

− образование групп и установление их границ;

− сигнализация о проблемах, недостатках, получения информации об окружающем;

− поддержание баланса сил и власти;

− стимулирование нормотворчества, модернизации и социального контроля.

Политический конфликт — это одна из форм конкурентного взаимодействия участников политического процесса, характеризущаяся острыми

противоречиями и противоборством. Основные признаки политического конфликта:

− наличие не менее двух противоборствующих субъектов;

− противостояние интересов, ценностей и целей политических субъектов, их ролей и функций;

− агрессивное поведение конкурирующих субъектов.

Проблема конфликта стара как мир. Известно, что ею занимались китайские философы в VII — VI вв. до н.э., древнегреческие ученые Анаксимандр, Гераклит, Сократ, Платон, Эпикур и др. Так,
Как видим, политический конфликт представляет собой

 

Политические конфликты можно рассматривать как на микро, так и на макроуровне. На микроуровне конфликты происходят между личностями внутри групп например, внутрипартийный конфликт), на макроуровне — межгрупповое противодействие, например социально-классовый конфликт ветвей власти и межгосударственные конфликты.

Выделим следующие основные типы конфликтов:

1. По зонам и масштабам их проявления. Иначе говоря, это внутриполитические (межгосударственные) и внешнеполитические (межсистемные) конфликты.

Внутриполитические конфликты — это конфликты, возникающие внутри общества, внутри политической системы, политической партии или иной общественно-политической организации.

Самым крупным по масштабу является межсистемный конфликт, т.е. конфликт между различными социально-политическими системами ("холодная война").

2. По временным характеристикам. Имеются в виду долго и кратковременные конфликты.
3. По динамике развития. Различают остротекущие, быстроразвивающиеся, угасающие, разрастающиеся конфликты.

4. По уровню конфликтных отношений, т.е. по степени вовлеченности людей в разрешение противоречий.
5. По уровню публичности. Здесь имеются в виду конфликты, выраженные в открытой (гласной) форме конфронтации сторон или закрытой
6. Вертикальный и горизонтальный типы конфликтов. Вертикальные конфликты — это конфликты между различными уровнями власти: органами центрального и местного управления, центральными и местными элитами. Горизонтальные конфликты происходят внутри правящей элиты и между ветвями власти.
7. В политике можно выделить и такой тип конфликта, как ложный. Он не имеет реальных причин, вымышлен, надуман. История политической борьбы в России и Беларуси последних лет полна подобных примеров.

 

2. Стадии в развитии конфликтной ситуации. Управление конфликтами и их разрешение.

 

Конфликт – процесс развития и разрешения противоречия.

Конфликт – основанное на противоречиях взаимодействие преследующих несовместимые интересы сторон, действия которых непосредственно направлены друг против друга.

Признаки социального конфликта:

ü как минимум две стороны;

ü взаимозависимость сторон, побуждающая к участию в конфликте;

ü несовместимость целей, ценностей и интересов сторон;

ü нулевая сумма конфликтного взаимодействия;

ü поведение, направленное на уничтожение интересов другой стороны;

ü использование давления.

Стадии развития конфликта:

ü Конфликтная ситуация - потенциальный конфликт, противоречивые позиции сторон;

ü Нарастание социальной напряженности

ü Конфликтные действия (их острота зависит от значимости предмета конфликта, затраченных ресурсов,конфликтной культуры).

ü Затухание конфликта

Управление конфликтом – это целенаправленное воздействие по устранению причин или по коррекции поведения участников конфликта.

Диагностика конфликта. Выявление:

ü причин или источников конфликта (которые могут быть явными и скрытыми);

ü природы конфликта и его биографии;

ü сторон конфликта и отношение сторон к конфликту;

ü формальных и неформальных взаимоотношений и позиций сторон.

Профилактика конфликта

ü правильный подбор и расстановка кадров;

ü совершенствование систем оплаты труда;

ü контроль за соответствием прав и обязанностей;

ü создание благоприятного климата;

ü уделение внимания неформальным коммуникациям в коллективе.

Стратегии управления конфликтом

ü нормативная, административно-правовая или морально-правовая (максимальное использование норм, законов, использование суда и т.д.);

ü реалистическая стратегия (использование силы, торга,обмана);

ü идеалистическая стратегия (предполагает выигрыш всех сторон с изменение отношений и целей для снятия самой