Цели и задачи выполнения выпускной квалификационной работы.

Выпускная квалификационная (магистерская диссертация) работа – важнейший этап учебного процесса, завершающий подготовку высококвалифицированного магистра – менеджера по персоналу. Подготовка и защита выпускной квалификационной работы позволяет выявить и оценить теоретическую подготовку студента к решению профессиональных задач, его готовность к основным видам профессиональной деятельности – организационно-управленческой, экономической, научно-исследовательской, социально-психологической, аналитической, консультационной и проектной.

Магистерская диссертация - специальная форма научного произведения, имеющего квалификационный характер, подготов­ленная для публичной защиты и получения академической степени магистра. Качество ее выполнения также позволяет дать дифферен­цированную оценку квалификации магистранта-выпускника и его способности эффективно выполнять свои будущие обязанности на предприятии или в организации.

Основными целями выполнения выпускной квалификационной работы являются:

1. Систематизация, закрепление и расширение теоретических и практических знаний магистра по направлению «управление персоналом».

2. Развитие навыков ведения самостоятельной работы и овладение методикой исследования при решении определенных вопросов и проблем.

3. Определение уровня теоретической и практической подготовленности магистра к самостоятельной работе по специальности и решению конкретных практических задач.

В соответствии с поставленными целями магистр в процессе выполнения выпускной квалификационной работы должен решить следующие задачи:

1. Обосновать актуальность выбранной темы, ее ценность и значение для сфер управления персоналом организации. Определить цель и задачи выпускной квалификационной работы. Показать способность к аналитической работе, умение осуществлять научно-исследовательскую и инновационную деятельность в целях получения нового знания (ОК-2).

2. Определить предмет, объект и метод исследования. Доказать свое владение инструментальными средствами исследования, получения и хранения, обработки и предъявления информации, готовность применять инструментальные средства исследования к решению поставленных задач (ОК-3).

3. Выбрать тему выпускной квалификационной работы и предприятие, на базе которого работа будет написана. Составить план работы, согласовать его с научным руководителем, оформить задание на магистерскую работу (в соответствии с приложением № 5).

4. Проявить способность всесторонне рассматривать и оценивать задачи повышения эффективности использования и развития персонала (ОК-10).

5. Изложить свою точку зрения по дискуссионным вопросам, относящимся к теме. Показать обладание комплексным видением современных проблем управления персоналом в организации и понимание взаимосвязи управления организацией в целом и ее персоналом (ОК-9)

6. Показать знание принципов, форм и методов диагностики организационного развития и умением использовать их в своей профессиональной деятельности (ПК-19); а так же знание технологии проведения диагностики и мониторинга состояния развития организации и ее кадрового потенциала (ПК-20).

7. Владеть методами и программными средствами обработки деловой информации, анализа деятельности и управления персоналом, способностью взаимодействовать со службами информационных технологий и эффективно использовать корпоративные информационные системы (ПК-30)

8. Уметь выявлять и формулировать актуальные научные проблемы управления персоналом (ПК-34);

9. Уметь разрабатывать программы научных исследований и разработок в сфере управления персоналом и организовывать их выполнение (ПК-35);

10. Уметь разрабатывать и применять методы и инструменты проведения исследований в системе управления персоналом и проводить анализ их результатов (ПК-36)

11. Обладать навыками публичных деловых и научных коммуникаций (презентаций), способностью использовать для решения коммуникативных задач современные технические средства и информационные технологии (ОК-13).

Общими требованиями к выпускной квалификационной работе являются:

· четкость построения работы, структурированность текста;

· логическая последовательность изложения материала;

· краткость и точность формулировок, исключающих возможность субъективного и неоднозначного толкования;

· убедительность аргументации;

· конкретность изложения результатов работы;

· доказательность выводов и обоснованность рекомендаций.

Для повышения практической ценности выпускной квалификационной работы она выполняется на примере конкретной организации, в которой магистр проходит практику.

Требования к организации изучаемой в работе:

· Срок существования не менее 3х лет;

· Обязательное предоставление баланса предприятия с печатями и подписями руководителей (или с указанием официального сайта предприятия при скачивании с него баланса).