Тема 18. Рынок труда и заработная плата

План семинарского занятия:

1. Понятие рынка факторов производства, его производный характер.

2. Рынок труда в условиях совершенной конкуренции.

3. Спрос на труд, факторы, влияющие на него.

4. Предложения труда, факторы, влияющие на него

5. Равновесие на рынке труда.

6. Заработная плата причины ее дифференциации.

Задание: напишите реферат на выбранную тему (заработная плата и ее виды; формы социальной защиты работников).

 

Задачи:

1. Проанализируйте график спроса на труд (рис. 7). Дайте ответы на поставленные вопросы:

 

Какой вид зависимости между RW и L представлен на графике? В каком случае спрос на труд перейдет из точки Е в точку C?

2. Проанализируйте график предложения труда на рис. 8. Дайте ответы на поставленные вопросы:

Рис. 8. Кривая предложения труда.

 

1) почему кривая S имеет положительный наклон?

2) какое экономическое объяснение можно дать перемещению предложения труда из точки К в точку N7.

3. Проанализируйте графики спроса и предложения труда (рис. 9), дайте ответы на поставленные вопросы:

 

Рис. 9.

1) какое экономическое значение имеет точка Е;

2) поясните ситуацию, когда на рынке труда будет установлена ставка заработной платы выше равновесного уровня;

3) поясните ситуацию, когда на рынке труда будет установлена ставка заработной платы ниже равновесного уровня;

4) какие факторы могут повлиять на смещение кривой S, кривой D.

4. Заполнить графы таблицы 35 и построить график спроса ресурс в условиях совершенной конкуренции.

Таблица 35

Показатели предельной производительности труда

в условиях совершенной конкуренции

 

Единицы труда	Совокупный продукт	Предельный физический продукт	Цена	Совокупный доход	Предельный продукт в денежной форме
1	2	3	4	5	6

 

5. С увеличением числа работающих средняя производительность труда меняется следующим образом (таблица 36).

Таблица 36

Динамика производительности труда

Показатели	Значение
1	2	3	4	5	6	7
Количество работников, L
Производительность труда, руб./час., AP	4,3	4,2	4,1	4,0	3,9	3,6

Какой должна быть часовая ставка заработная платы, чтобы выгоднее всего было нанять 3 рабочих?

Примечание: поскольку предельный продукт в денежной форме является убывающей функцией, то шкалу спроса на труд определить только значениями MRP_L.

Для решения задачи заполнить таблицу 37.

Таблица 37

Показатели производительности труда

 

Показатели	Значение
1	2	3	4	5	6	7
Количество работников, L
Производительность труда, руб./час., AP	4,3	4,2	4,1	4,0	3,9	3,6
Общая выручка, руб./час., TR
Предельный продукт труда в денежной форме, руб./час., MRPL
Средний продукт труда в денежной форме, руб./час., ARPL

 

6. Годовой выпуск продукции конкурентной фирмы при фиксированных затратах капитальных и природных ресурсов зависит от количества работающих следующим образом (таблица 38).

Таблица 38

Динамика объема выпуска

 

Показатели	Значение
Количество работников, L
Объем выпуска, ед., Q

 

Найти число работников, при котором достигается максимум прибыли, если зарплата работника в месяц составляет 21 тыс. руб., цена единицы продукции равна 10 тыс. руб.

7. На предприятии работают 9 человек. Каждый в среднем производит по 100 единиц продукции в месяц. Цена единицы продукции составляет 100 руб. При найме 10-го работника производительность труда всех работников вырастет на 5%. Все работники данного предприятия выполняют одну и ту же работу, и зарплата у всех работников одинаков.

При какой месячной зарплате будет выгодно нанимать 10-го работника?

Ситуационные задания:

1. Кривая спроса фирмы на труд определяется:

а. средней производительностью основного капитала фирмы;

б. двойной линейной программой для всех видов производительной деятельности фирмы;

в. линией предельной выручки от предельного продукта труда;

г. линией предельных затрат фирмы.

2. Предложение рабочей силы на рынке труда определяется:

а. специализацией труда;

б. демографическими факторами;

в. количеством рабочих мест на предприятии;

г. процессами рождаемости и смертности;

д. количеством предприятий.

3. Показатели роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции:

а. обратно пропорциональны;

б. не взаимосвязаны;

в. прямо пропорциональны.

4. Спрос на труд определяется:

а. инвестиционной политикой предприятий;

б. демографическими факторами;

в. количеством рабочих мест на предприятии;

г. процессами рождаемости и смертности;

д. численностью населения.

5. Равновесие на рынке труда характеризуется:

а. равенством спроса и предложением труда;

б. активной государственной политикой в сфере занятости;

в. превышением спроса над предложением труда;

г. превышением предложения труда над спросом.

6. Производительность труда снизилась, следовательно, трудоемкость:

а. не изменилась;

б. увеличилась;

в. замедлилась;

г. ускорилась;

д. сократилась.

7. Факторами спроса на труд являются:

а. инвестиционная политика предприятий;

б. демографические факторы;

в. количество рабочих мест на предприятии;

г. процессы рождаемости и смертности;

д. численность населения.

8. Доход на фактор производства «труд»:

а. рента;

б. норма прибыли;

в. процент;

г. заработная плата;

д. премия.