Тема 4. Методологический и практический алгоритм внедрения профессиональных стандартов.

•     Определение предмета и объекта внедрения профессиональных стандартов. Ролевой профиль должности. Трудовые функции, трудовые действия, необходимые навыки как источники определения предмета внедрения.

•     Компетентностный подход к внедрению персонала. Soft skills и Hard skills. Характеристики, модели и составляющие «мягких» и «твердых» компетенций

•     Профессиональный стандарт, как методический ресурс для формирования компетенций должности

•     Формирование алгоритма этапов внедрения, с учетом требований профессиональных стандартов и требований должности организации. Разработка требований к должности, согласно сформированной модели квалификаций, для проведения процедур в рамках аттестации и независимой оценки квалификаций

•     Внесение изменений в локальные нормативные акты предприятия, регламентирующие процедуру кадрового делопроизводства с применением профессиональных стандартов

•     Формирование квалификаций работников, с учетом профессионального стандарта и требования должности организации

•     Разработка плана применения профессиональных стандартов

•     Составление графика обучения сотрудников

•     «Вертикаль квалификации должности и сотрудника»

 

Ответы на вопросы

Обучение ведет: Жуковская Ирина Николаевна – аккредитованный эксперт в области ТрудовогоЗаконодательства, специалист по внедрению профессиональных стандартов, аттестованный эксперт Совета по профессиональным квалификациям, эксперт центров оценки квалификаций и экзаменационных центров НАРК, член ВКК Национального союза кадровиков России, Трудовой Арбитр, эксперт/преподаватель Национального агентства развития квалификаций РФ.

Время проведения: начало регистрации – 9.00

начало семинара – совещания – 10.00

                              обед: 13.00-14.00

                              окончание семинара – 17.00

ПРОГРАММА

Апреля 2019 года

 «2019 - 2020 гг.: Тонкости  и сюрпризы трудового законодательства. Сокращение рисков»

 

Основные решения и изменения принятые, в ходе «Всероссийской недели охраны труда» 2018 года и форума «Безопасность и охрана труда (БиОТ) 2018»

Кадровый учёт на предприятии

· Изменены требования к учету кадрового делопроизводства 348-ФЗ от 03.07.2016

· Приказ Минтруда «О принятии межотраслевых правил и норм по кадровому делопроизводству»

· Новая система оплаты труда. Новые санкции.

· Обязательность внедрения (применения) профессиональных стандартов

1. Кадровый учёт на предприятии: Новое в Трудовом законодательстве c января 2017-2019.

2. Основные ошибки работодателя и кадровой службы. Исключение ошибок на примере отдельных документов:

· Правила внутреннего трудового распорядка;

· Положение об оплате труда;

· Положение о защите персональных данных работников;

· Согласие работника на хранение, обработку и передачу персональных данных;

· Положение о ненормированном рабочем дне;

· Положение о разделении рабочего дня на части;

· Положение о коммерческой тайне;

· Положение о командировках;

· Положение о разъездном характере работ;

· Коллективный договор;

· Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;

· Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним;

· Журналы;

· Приказы;

· Штатное расписание;

· Трудовые книжки;

· Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним;

· Личные карточки Т-2;

· Приказы по личному составу (прием, перевод, увольнение);

· Личные дела на работников;

· Должностные инструкции;

· График отпусков;

· Приказы о предоставлении отпусков;

· Служебные задания;

· Командировочные удостоверения;

· Приказы о направлении в командировку;

· Табель учета рабочего времени;

· Графики сменности;

· Договор полной материальной ответственности;

· Приказы о дисциплинарных взысканиях;

· Докладные, служебные, объяснительные;

· Приказы по основной деятельности компании, касающиеся трудовых отношений (привлечение к работе в выходной день, награждения, поощрения и т.д.).

3. Последствия и санкции, применяемые к работодателю. Виды ответственности работодателя. Должностные лица, к которым могут быть применены санкции. Виды и размеры штрафов. Обоснование и процедура обжалования санкций.

4. Кадровый аудит / Кадровый аутсорсинг: выгоды и преимущества.

Охрана труда

1. Новое в законодательстве об охране труда c января 2017-2019

2. Постановление Минтруда РФ «Об отмене устаревших нормативных требований в области охраны труда СССР и РСФСР с 1 июля 2017 года»

3. Создание системы управления охраной труда (СУОТ). Практика применения изменений в законодательстве 2018-2019 гг:

Разработка и внедрение Системы управления охраной труда (СУОТ):

1. Политика работодателя в области охраны труда;

2. Цели работодателя в области охраны труда;

3. Обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя);

4. Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (далее - процедуры), включая:

· процедуру подготовки работников по охране труда;

· процедуру организации и проведения оценки условий труда;

· процедуру управления профессиональными рисками;

· процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников;

· процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях;

· процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников;

· процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;

· процедуру обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием;

· процедуры обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией.

5. Планирование мероприятий по реализации процедур;

6. Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;

7. Планирование улучшений функционирования СУОТ;

8. Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания;

9. Управление документами СУОТ.

4. Реализация Поручения Правительства Российской Федерации от 9 сентября 2016 года № ДМ-П12-58пр «О решениях по итогам совещания об охране труда и трудовых отношениях».

5. Правильность прохождения обучения по охране труда, и инструктажей, наличие подтверждающих документов (Приказ Минтруда № 1/29 от 13.01.2003 г.).

6. Прохождение медосмотров в соответствии с приказом Минздравсоцразвития 302н от 12.04.2011г.

7. Наличие, использование и оформление СИЗ и спецодежды.

8. Аудит службы охраны труда / Аутсорсинг охраны труда – выгоды и преимущества проведения.

9. Будут рассмотрены Постановления и Приказы Министерства труда, вступившие в силу в 2018 году, а также:

Анализ основных ошибок работодателя и службы охраны труда. Исключение ошибок на примере подготовки и применения следующих документов:

· Положений службы охраны труда и по управлению охраной труда;

· Перечня нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности организации;

· Приказов о назначении ответственных лиц;

· Программ обучения рабочих безопасным методам труда;

· Приказа о назначении комиссий по проверке знаний требований охраны труда;

· Графика проверки знаний требований охраны труда;

· Результатов СОУТ;

· Перечня работ с вредными и (или) опасными условиями труда;

· Программ инструктажей;

· Приказа об организации стажировки вновь принятых работников;

· Регламентов выполнения работы с повышенной опасностью - эксплуатации объектов повышенной опасности (грузоподъемных машин, сосудов, работающих под давлением, сосудов со сжиженными и сжатыми газами, котлов, теплопроводов, всех видов транспорта, электрохозяйства и др.);

· Перечня инструкций по охране труда;

· Журналов по охране труда;

· Списка контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.