Просвещая, мы делаем мир светлее.

Просвещая, мы просвещаемся сами.

Просвещая, мы становимся мудрее и живем интересно и страстно, дыша полной грудью.

Социальный пакет и социальные гарантии сотрудника компании «Кантата»

Социальные гарантии – это обязательные условия, предусмотренные по трудовому кодексу Российской Федерации.

К ним относятся:

• оплачиваемый больничный

• оплачиваемый декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком

• оплачиваемый ежегодный отпуск;

• время отдыха;

• отчисления в пенсионный и другие фонды;

• получение вознаграждения за труд в соответствии с его качеством и количеством;

Каждый сотрудник нашей компании официально трудоустроен, в связи с этим, на него распространяются все социальные гарантии предусмотренные трудовым кодексом.

Социальный пакет – это дополнительная мотивация сотрудников, вознаграждение за труд, преимущество, которое получает сотрудник компании помимо зарплаты.

В социальный пакет Кантаты входит:

• Обучение сотрудников – компания предоставляет сотрудникам большое количество тренингов и мероприятий, помогающих развивать себя в разных сферах. Виды тренингов: по продукту, по сервису, по управлению, по коммуникации, по упаковке и мерчендайзингу и др. Помимо этого, в компании каждый год разрабатываются новые тренинги и мероприятия.

Для участников тренингов и мероприятий предоставляется бесплатный трансфер и организация кофе-брейка.

Так же сотрудникам компании бесплатно предоставляются методические материалы и литература для обучения.

• Досуговые мероприятия – компания проводит большое количество мероприятия для сплочения коллектива. Мероприятия Кантаты: собрание управляющих каждый месяц, ежегодные корпоративы, ежегодная елка для детей компании, участие в забегах, субботниках, городских праздниках, выставках.
• ДМС (Добровольное медицинское страхование)– компания предлагает выгодные условия на пакеты добровольного медицинского страхования и оплачивает 50% стоимости. В программе ДМС могут участвовать сотрудники от 3 уровня.

 

• Корпоративная форма – всем сотрудникам компании выдается комплект корпоративной формы (поло, фартук, бейджик)

 

• Оплата транспорта - в позднее время суток, когда нет возможности добраться общественным транспортом сотрудникам оплачивается такси.
• Корпоративные подарки – все сотрудники компании получают памятные подарки за стаж работы, по случаю праздников (8 марта, 23 февраля).
• Скидки на продукцию – сотрудникам компании предоставляется 30% скидка на всю продукцию компаний «Кантата» и «Oil & Vinegar». Если покупка свыше 10 000 руб, сотрудник согласовывает скидку с куратором.
• Дегустация продукции – ежемесячно сотрудникам предоставляется возможность дегустировать продукцию компании.
• Премии – в компании существует большое количество разных видов премий:
• командные премии: «Премия за выполнения плана», «Лучшая команда сети», премии за победу в «Командном рейтинге», «Конкурсе по лигам».
• личные премии: «Лучший консультант», «Лучший управляющий сети», «Креатив в рамках сети», «Премия за стажировку», «Премия за выходы на замены», «Премия приведи друга»
• премии, в связи с произошедшими событиями /не касающееся работы в магазине: «Премия на День рождения», «Премия на свадьбу», «Премия за рождение ребенка».
• Материальная помощь сотрудникам – компания оказывает материальную помощь сотрудникам при возникновении непредвиденных обстоятельств

Налоговые вычеты

У всех сотрудников существует право на получение следующих налоговых вычетов:

· Стандартные налоговые вычеты (вычет на налогоплательщика, вычет на детей)

· Социальные налоговые вычеты (на обучение, лечение, покупку медикаментов, на будущую пенсию и благотворительность)

· Имущественные налоговые вычеты (кроме вычета, полученного у

работодателя), на покупку жилья (дома, квартиры, комнаты или доли

в чем либо), на строительство недвижимости

 

Подробную информацию можно найти на сайте:

 https://www.nalog.ru/rn77/taxation/taxes/ndfl/nalog_vichet/ 

Карьера в Кантате

Одним из приоритетов компании является развитие ее сотрудников.

В «Кантате» каждый может построить себе карьеру с учетом своих желаний и возможностей и одновременно быть полезным команде компании.

Все сотрудники Кантаты могут повышать свой уровень развития навыков и личностных качеств, сдавая аттестации. Сдавая аттестации, сотрудники также повышают свой профессиональный уровень.

 

Для подготовки к аттестации, сотрудник может: воспользоваться существующими наработками для помощи в подготовки и сдачи аттестации, которые описаны в Приложение 3. Рекомендованная литература. илиобратиться за помощью к руководителю или коуч-тренеру.

Решение о повышении ставки сотрудника и перехода на новый уровень принимает руководитель сотрудника.

Важно, чтобы при переходе на следующий уровень сотрудник полностью соответствовал предыдущим уровням.

В случае, если на каком-либо этапе работы сотрудник не соответствует своей ставке, руководитель имеет право понизить ставку сотрудника.