Вопрос 37. Какие действия недопустимы при обращении сотрудника со служебным удостоверением?

1. Передавать служебное удостоверение другим лицам, оставлять его в качестве залога или на хранение.

2. Использовать (предъявлять) служебное удостоверение в интересах, не связанных с выполнением служебных задач.

3. Носить служебное удостоверение в кошельках, барсетках и других местах, не обеспечивающих его сохранности.

*4. Все перечисленное выше.

 

Вопрос 38. При работе со служебной информацией сотруднику органов внутренних дел следует:

*1. Проявлять бдительность и пунктуальность в соответствии с требованиями и нормами профессиональной этики.

2. Передавать служебную информацию представителям средств массовой информации по запросу.

3. Открыто высказывать свои суждения и оценки в отношении деятельности государственных органов и их руководителей.

4. При необходимости использовать ее по своему усмотрению.

 

Вопрос 39. Какие требования предъявляются к оформлению служебных помещений?

1. Интерьер служебного помещения должен быть выдержан в неяркой, цветовой гамме и спокойных тонах.

2. Интерьер должен способствовать поддержанию благоприятного морально-психологического климата в служебном коллективе.

3. Интерьер должен обеспечивать комфортные условия для работы и приёма посетителей, располагать к доверительности.

*4. Все перечисленные выше.

 

Вопрос 40. При оформлении служебного помещения допускается:

1. Выставлять на рабочем месте предметы антиквариата, роскоши, подарки.

*2. Размещать грамоты, благодарности, дипломы, соблюдая скромность и чувство меры.

3. Вывешивать плакаты и листовки и иные изображения или тексты циничного содержания.

4. Размещать спортивные снаряды и тренажеры.

 

Вопрос 41. Какое поведение сотрудника можно расценивать как коррупционно опасное?

*1.Если он использует своё служебное положение для получения корыстной выгоды.

2. Если он безотлагательно докладывает непосредственному начальнику о всех случаях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

3. Если он предпринимает меры антикоррупционной защиты независимо от занимаемого служебного положения.

4. Если он предан интересам службы.

 

Вопрос 42. Какие действия сотрудника являются непозволительными в соответствии с нравственными обязательствами?

1. Выстраивание личных отношений с лицами, занимающимися предпринимательской деятельностью.

2. Занятие преподавательской деятельностью.

3. Оказание протекции предпринимателю.

*4. Создание условий для получения ненадлежащей выгоды, пользуясь своим служебным положением.

 

Вопрос 43. Что из перечисленного способствует возникновению коррупционно опасной ситуации?

*1. Возможность нарушения норм, ограничений и запретов, установленных законодательством Российской Федерации.

2. Использование личного мобильного телефона сотрудника в служебных целях.

3. Наличие у сотрудника отдельного кабинета.

4. Тесные дружеские отношения в коллективе.

 

Вопрос 44. Какой из перечисленных терминов не определяет вид коррупционно опасного поведения руководителя?

1. Кумовство.

2. Протекционизм.

3. Фаворитизм.

*4. Консерватизм.

 

Вопрос 45. Этический конфликт это:

1. Негативное переживание, вызванное затянувшейся борьбой структур внутреннего мира личности.

*2. Противоречие между нормами профессиональной этики.

3. Взаимодействие между людьми в процессе их совместной деятельности.

4. Противоречие между субъектами профессионального взаимодействия.

 

Вопрос 46. В каком случае возникает ситуация этической неопределенности в процессе служебной деятельности?

1. В случае, когда сотрудник не может определить степень соответствия своего поведения принципам и нормам профессиональной этики.

2. При стремлении сотрудника достичь поставленной цели, связанной с корыстными интересами.

3. В отношениях личного (семейного, бытового) характера, оказывающими влияние на результаты служебной деятельности.

*4. Во всех перечисленных случаях.

 

Вопрос 47. Как должен вести себя сотрудник в ситуации этического конфликта или этической неопределенности?

*1. Действовать в строгом соответствии со своими должностными обязанностями, принципами и нормами профессиональной этики.

2. Добиваться своей цели любыми доступными ему средствами.

3. Немедленно обратиться за поддержкой к начальнику органа внутренних дел.

4. Привлекать на свою сторону как можно больше членов коллектива.

 

Вопрос 48. Личная корыстная заинтересованность сотрудника выражается:

1. В мотивации достижения профессиональных целей.

2. В чрезмерной ответственности по отношению к служебным обязанностям.

*3. Получение любой формы выгоды для него или иных лиц, с которыми он связан служебными или неформальными отношениями.

4. Повышение своего образовательного уровня за счет средств органа внутренних дел.

 

Вопрос 49. Как должен поступить сотрудник для предупреждения конфликта в соответствии с нормами профессиональной этики?

1. Игнорировать оппонента, невзирая на необходимость совместной деятельности.

2. Попытаться получить справку о временной нетрудоспособности.

*3. Принять меры по преодолению негативных последствий конфликта интересов.

4. Попытаться извлечь выгоду из конфликта.

 

Вопрос 50. В каких случаях сотрудник может принимать или вручать подарки?

1. Если это является частью официального протокольного мероприятия и происходит публично, открыто.

2. Если ситуация не вызывает сомнения в честности и бескорыстии.

3. Если стоимость принимаемых (вручаемых) подарков не превышает предела, установленного действующим законодательством Российской Федерации.

*4. Во всех перечисленных выше случаях.

Вопрос 51. Следует ли сотруднику органов внутренних дел выступать посредником при передаче подарков в личных корыстных интересах?

1. Да, если это нивелирует провокационный характер ситуации для получения подарка.

2. Да, если это подарки для общественной организации.

3. Да, если это не связано с выполнением его служебных обязанностей.

*4. Нет.

 

Приложение № 3

Результаты принятия зачетов по

наименование органа (подразделения)

Наименование органа (подразделения)

Количество штатных единиц

Фактическая численность

Количество оценок "отлично"

Количество оценок "хорошо"

Количество оценок "удовлетворительно"

Количество оценок "неудовлетворительно"

рядового и младшего нач. состава

среднего и старшего нач. состава

рядового и младшего нач. состава

среднего и старшего нач. состава

рядового и младшего нач. состава

среднего и старшего нач. состава

рядового и младшего нач. состава

среднего и старшего нач. состава

рядового и младшего нач. состава

среднего и старшего нач. состава

рядового и младшего нач. состава

среднего и старшего нач. состава

 

[1] Далее – «Зачет»

[2] Далее – «Сотрудник органов внутренних дел»

[3] Далее - «Кодекс»