Как искать работу с помощью Интернета?

С приходом в нашу жизнь Интернета многое становится легче и доступнее: можно, например, поболтать в режиме он-лайн одновременно с несколькими друзьями, уехавшим отдыхать или жить за границу, можно заказать продукты через Интернет-магазин, можно скачать давно разыскиваемую песню любимого барда... Среди неоспоримых достоинств Интернета хочется выделить еще одно: возможность заняться поиском нового места работы, если старое по каким-либо причинам перестало вас удовлетворять.

                                                   Как искать?

По данным газеты "Работа сегодня", наиболее эффективными способами трудоустройства являются следующие: обращение напрямую к работодателю - 35 % нашедших работу, через друзей и родственников - 30 %, по объявлению в газетах, в Интернете - 15 % (для сравнения: согласно данным американской ассоциации трудоустройства, почти 90 % выпускников американских вузов ищут работу через Интернет), через центры занятости и кадровые агентства - 12 %. Конечно, чтобы увеличить шанс найти работу, необходимо воспользоваться по возможности всеми вышеперечисленными способами.

Если вы новичок в Интернете, то, полагаю, мои советы вам пригодятся.

С чего начать?

Прежде всего, вам необходимо грамотно составить свое резюме (или CV - Curriculum Vitae). О том, как это сделать, можно узнать, например, на сайтах газеты "Есть работа" или Консалтинговой группы "БЛМ-консорт". На сайте "Job Gunter" вы найдете образцы русскоязычного и англоязычного резюме и, кроме того, там же сможете воспользоваться шаблоном для составления своего. На страничке Новосибирского социоаналитического центра "Суперкадры" - тоже неплохой вариант профессионального резюме. Зайдя на сайт газеты "Работа для вас" вы можете узнать, каких ошибок нужно избегать при составлении резюме. Совет: внимательно перечитайте свое резюме: орфографические ошибки если не отпугнут работодателя, то могут послужить предметом насмешек при собеседовании.

Сайты кадровых агентств

Многие фирмы и компании, имеющие сайт в Интернете, публикуют имеющиеся у них вакансии в соответствующей рубрике. Узнать об этом можно, заглянув, к примеру, на сайт Компании "Вимм-Билль-Данн" или "Гута Банка". Вы можете побродить по подобным сайтам и отправить свое резюме непосредственно работодателю. Есть тематические сайты, на которых также публикуются вакансии для работников определенной сферы, например, Банкир или Биржа труда IT-специалистов.

Однако многие фирмы, не имеющиеся в штате службы персонала, штатного психолога и прочей кадровой братии, обращаются к услугам рекрутинговых компаний.

Кадровых агентств в Москве сейчас насчитывается более сотни. Конечно, среди них есть довольно много фирм-однодневок, поэтому стoит, наверное, поподробнее остановиться на тех рекрутинговых кампаниях, которые зарекомендовали себя на рынке труда как надежные и проверенные временем посредники между соискателем и работодателем, поскольку любая серьезная фирма скорее обратится в агентство по подбору персонала с именем, нежели в малоизвестную контору, в которой, без сомнения, финансовая сторона вопроса будет более привлекательной. А это значит, увеличивается и ваш шанс найти действительно интересную и высокооплачиваемую работу. Среди крупных рекрутинговых компаний Москвы можно назвать таки, как Агентство "Контакт", Компания "Анкор", "Комус-персонал", Агентство "Профиль", Кадровое объедение "Метрополис", Группа "Триза".

Если же вы не ограничены во времени и все-таки хотите "объять необъятное", отправив свое резюме как можно в большее количество фирм, занимающихся трудоустройством, добро пожаловать сюда. К сожалению, не все ссылки, представленные на сайте, у меня открылись, но, может быть, вам повезет.

 В агентства, имеющие только электронную почту, вы можете отправить свое резюме в формате word или RTF. Правда, в свете борьбы с вирусами, засылаемыми по электронной почте, многие фирмы просят не присылать вложенных файлов (или attachment), поэтому вам придется скопировать резюме в окошко сообщения...

Если у агентства есть сайт в Интернете, то рекомендую вам заглянуть туда: на большинстве из них вы найдете форму для резюме в режиме он-лайн, как, например, на сайтах Кадрового агентства "Визави Консалт" или Агентства "Алые паруса".

Не бойтесь показаться навязчивыми: заполнив резюме в режиме на сайте, продублируйте его еще и по электронной почте. К сожалению, большая часть представленных в этом списке агентств не имеет не только сайта в Интернете, но и электронной почты: так что резюме вам придется распечатать и отправлять по факсу.