Положение о выплате материальной помощи семьям погибших

Добавили выплаты для опекаемых детей

 

Положение о выплате 15% за работу в угольной промышленности.

Выплата вознаграждения производится один раз за весь период работы в угольной промышленности после наступления у них права на пенсионное обеспечение при прекращении трудовых отношений с Обществом в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением.

Среднемесячная заработная плата для выплаты вознаграждения исчисляется по выбору работника за последние 12 (двенадцать) месяцев, предшествующих дате прекращения работником трудовых отношений, либо за 12 (двенадцать) месяцев, предшествующих наступлению у работника права на пенсионное обеспечение.

Положение о детских путевках.

Родительский взнос за путевки составляет 16% от стоимости путевки (по желанию работника - с предоставлением рассрочки оплаты до 4-ех месяцев).

 

 

Сто раз помоги - забудут. один раз откажи - запомняТ

В 2018 году больше средств направили на обучение членов профкома (прошло несколько школ-обучений в теркоме), т.к. информация и знания- это главный инструмент в работе профсоюза.

В 2018 году проведено много мероприятий, посвященных 25 -летию Компании ЮК.

Если у вас есть желание организовать досуг своей смены, участка или цеха - обращайтесь. Мы всегда окажем информационную, организационную и материальную помощь.

Новшество! В 2018 году мы присоединились к общероссийскому проекту Профсоюзный дисконт.

Член профсоюза получает дисконтную карту для получения скидок в различных учреждениях города, санаториях России.

"Дисконтная карта члена профсоюза" – это инструмент для адресной помощи каждому члену профсоюза. Профсоюз сегодня не только защищает права членов профсоюза, но и помогает экономить им деньги! Это уникальный проект для Междуреченска и Мысков, да и в целом для Кемеровской области, в инициативу которого поверили председатели Первичных профсоюзных организаций, и в декабре-январе первые карты уже начали получать члены профсоюза.

Цели, которые мы заложили за основу проекта:

- социальная поддержка членов профсоюзов;

- сохранение общественной стабильности;

- снижение социальной напряженности в условиях роста цен;

- экономия денежных средств у членов профсоюзов;

- сохранение мотивации профсоюзного членства.

Выдано уже 652 карты.

В профсоюзном комитете работают неравнодушные, отзывчивые люди, готовые в любой момент прийти на помощь, готовые представлять интересы своих товарищей по работе на любом уровне. Если вы считаете таким человеком – то давайте работать вместе. Мои двери открыты. В каждом цехе и смене должен быть профактивист, к которому люди могут обратиться. Если у вас его нет, нужно просто избрать!

В заключении хочется поблагодарить всех членов профсоюза за поддержку профкома во всех начинаниях. Давайте ценить то, что имеем, думать в позитивном ключе.

 Мы готовы услышать и учесть все замечания.

 

Задачи профсоюзного комитета:

1.Активизация работы профкома.

2.Улучшение информационной деятельности.

3. Контроль за соблюдением трудового законодательства.

4. Защита коллективных и индивидуальных интересов членов Профсоюза.

5. Активизация работы по контролю за проведением СОУТ.

6. Организация обучения профактива.

7. Продолжение работы по Профсоюзному Дисконту.

 

Вопросов море: это и снабжение спецодеждой, поставка запчастей, недофинансирование в спортивных вопросах, недостаточный уровень заработной платы......... И еще много, много всего. Но я убеждена,что нам всем нужно ценить то,что мы имеем сейчас, в данный момент, искать положительные моменты, иначе можно просто погрязнут в негативе.

 

Прим. Были вопросы:

1. Почему не всем членам профсоюза выплачивается мат.помощь на посещение в больнице?

2. Почему бассейн только в Мысках, нам далеко из Междуреченска ездить?

 

Ответы:

1. Если коллектив или профорг вашей смены, цеха, участка или сам работник обратился в профком за мат.помощью на посещение- тогда ее выдаем. Мы не можем знать кто и когда лежит в больнице. В этом году я сама лично навестила 2-х человек в больнице, хотя это должны желать вы, их коллеги.

2. В течении 2015-2016 года профсоюз проплачивал бассейн в Мысках и Междуреченске (Солнечный). Сибиряки активно ходят в бассейн, а Солнечный пустовал. Получается, что мы в пустую выбрасывали деньги… Профком принял решение, кто хочет плавать- съездит на ФОК, а кто не хочет и до «Солнечного» не дойдет.

 

Ваняшина И.В.