Понятие и виды компенсационных выплат.

Компенсации – это денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей (ст. 90 ТК).

В отличие от гарантийных выплат, цель компенсационных выплат – возместить работнику понесенные расходы в связи с выполнением трудовых обязанностей.

Виды компенсационных выплат:

- командировочные (ст. 91 – 95 ТК). Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный рок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы. При служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить следующие расходы: по проезду к месту служебной командировки и обратно; по найму жилого помещения; за проживание вне места постоянного жительства (суточные); иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы;

- надбавки за подвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом выплачиваются для работников, занятых в строительстве, электроэнергетике, нефтеперерабатывающей и лесной промышленности и др.;

- расходы связи с переездом на работу в другую местность (ст. 96 – 98 ТК). Работникам, лицам, завершившим обучение, переезжающим на работу в другую местность в связи с переводом, направлением и др. возмещаются:

- стоимость проезда работника, лица, завершившего обучение, и членов их семей;

- расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого работника, и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи;

- суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;

- единовременное пособие на самого работника в размере его месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого работника.

- компенсации за износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику. (ст. 106 ТК).

90. Понятие трудовой дисциплины и методы её обеспечения.

Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей (ст. 193 ТК). Дисциплина труда включает в себя: а) производственную дисциплину, которая непосредственно связана с обеспечением порядка на производстве; б) плановую дисциплину – составление планов, их согласования, утверждения и выполнения; в) конструкторскую дисциплину – обязанность работников конструкторской документации при изготовлении продукции; г) технологическую дисциплину – неукоснительное соблюдение работниками технологических процессов, внедрение мероприятий, направленных на обеспечение технологической подготовки производства; д) соблюдение требований стандартов – соблюдение порядка стандартизации, выполнения стандартов: ГОСТ, ОСТ, СТП, ТУ; е) соблюдение требований по экономии и рациональному использованию сырья, материалов, энергетических и иных видов материальных ресурсов; ж) договорную дисциплину – характеризуется организацией хозяйственных отношений на договорной основе, соблюдением договорных обязательств и ответственностью хозяйствующих субъектов за нарушение обязательств по договорам; з) исполнительскую дисциплину – своевременное и квалифицированное исполнение приказов, указаний, предписаний работниками.

Дисциплина труда обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, поощрения за добросовестный труд, а в необходимых случаях – принуждения.

Метод убеждения основывается на различных мерах убеждения, средствах воспитания трудовой дисциплины, комплексе мероприятий, стимулирующих добросовестный труд. Конкретными формами убеждения являются правовое воспитание, культурно-просветительная работа, распространение опыта новаторов.

Совершенствование форм материального и морального стимулирования высокоэффективного труда невозможно без строгого соблюдения трудовой дисциплины, оно находится в основе метода поощрения.

В процессе использования метода принуждения применяют меры дисциплинарных взысканий.