Смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя - физического лица

В случае смерти работника трудовой договор (контракт) подлежит прекращению.

В соответствии со ст. 43 Гражданского кодекса Республики Беларусь [2] (далее – ГК) смерть гражданина подлежит государственной регистрации. Регистрация смерти гражданина производится органами записи актов гражданского состояния путем внесения соответствующей записи в книгу регистрации актов гражданского состояния. На основании этой записи родным или близким родственникам умершего выдается свидетельство о смерти гражданина.

Свидетельство о смерти гражданина является основанием для прекращения трудового договора (контракта).

Если родные или близкие родственники умершего либо другие лица не предъявили нанимателю свидетельство о смерти работника, то наниматель вправе истребовать выписку из актовой книги о регистрации смерти гражданина. Указанная справка является основанием для издания приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора (контракта) по п. 6 ст. 44 ТК [4].

Гражданин по заявлению заинтересованных лиц может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение одного года по месту его жительства нет сведений о месте его пребывания [2, ст. 38]. Если невозможно установить день получения последних сведений об отсутствующем, то началом исчисления срока для признания безвестного отсутствия считается 1-число месяца, следующего за тем, в котором были получены сведения об отсутствующем, а при невозможности установить этот месяц - 1 января следующего года [27].

Гражданин может быть объявлен судом умершим, если по месту его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение трех лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, - в течение шести месяцев.

Военнослужащий или иной гражданин, пропавший без вести в связи с военными действиями, может быть объявлен судом умершим не ранее чем по истечении двух лет со дня окончания военных действий [2, ст. 41].

Судебное производство о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении гражданина умершим возбуждается по заявлению заинтересованных лиц, которое подается в суд по месту жительства заявителя. Наниматель вправе, как заинтересованное лицо, обратиться в суд с заявлением о признании работника безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим. Вступившее в законную силу решение суда о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении гражданина умершим является основанием для прекращения трудового договора (контракта) по п. 6 ст. 44 ТК [4].

Если суд новым решением в случае явки или обнаружения места пребывания гражданина, признанного безвестно отсутствующим или объявленного умершим, отменяет свое ранее вынесенное решение, то наниматель обязан отменить приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта) по п. 6 ст. 44 ТК [4]. Трудовой договор (контракт) в таких случаях может быть прекращен по другим основаниям.

Со смертью нанимателя - физического лица трудовые отношения с работниками, которые работают у нанимателя - физического лица, прекращаются по п. 6 ст. 44 ТК [4].

В данном случае понимаются домашние работники, выполняющие по трудовому договору работу в домашнем хозяйстве граждан-нанимателей, оказывающих им техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности и другие виды услуг, предусмотренные законодательством.

Что же касается физических лиц - индивидуальных предпринимателей, следует обратить внимание на то, что ст. 22 ГК [2] предусмотрено право граждан заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя. При этом количество физических лиц, привлекаемых индивидуальным предпринимателем на основании гражданско-правовых и (или) трудовых договоров для осуществления предпринимательской деятельности, может быть ограничено законодательными актами [26].

В отличие от юридических лиц индивидуальные предприниматели без образования юридического лица реализуют нанимательскую правосубъектность, как правило, сами, своими личными действиями, а не через представителей (директора, начальника или иных администраторов). Индивидуальные предприниматели от своего имени заключают трудовые договоры, оформляют прием на работу, сами осуществляют дисциплинарные полномочия и увольняют работников.

Согласно п. 2 Указа Президента Республики Беларусь от 18.06.2005 г. № 285 «О некоторых мерах по регулированию предпринимательской деятельности» [18] для занятия предпринимательской деятельностью в качестве индивидуального предпринимателя гражданин вправе привлекать не более трех физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам.

В соответствии с п. 6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 г. № 40 «О трудовых книжках» [21] (далее - Инструкция о порядке ведения трудовых книжек), вступившей в силу 14.09.2014 г., на домашних работников, работающих у физических лиц по трудовому договору (контракту), зарегистрированному в местном исполнительном и распорядительном органе первичного территориального уровня, трудовые книжки оформляются и ведутся указанными органами в порядке, установленном Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек.

В п. 44 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек [21] предусмотрено, что записи об увольнении работника (прекращении трудового договора (контракта)) заверяются подписью нанимателя, иного лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки, и печатью нанимателя (представительства иностранной организации).

В случае отсутствия печати у индивидуального предпринимателя, а также в случае смерти нанимателя - физического лица сведения об увольнении заверяются печатью регистрирующего органа по месту жительства индивидуального предпринимателя, нанимателя - физического лица.

На основании трудового договора (контракта) в трудовую книжку домашнего работника запись об увольнении вносится местным исполнительным и распорядительным органом, зарегистрировавшим трудовой договор (контракт), и заверяется подписью лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые книжки, и печатью этого органа.

При прекращении трудового договора (контракта) по п. 6 ст. 44 ТК [4] выплата выходного пособия не предусматривается [28].