См.: Определение Свердловского областного суда от 06.09.2012 N 33-10659/2012.

10. Комментируемая статья не предусматривает дополнительной обязанности работодателя каким-либо образом закреплять сокращенный рабочий день для работников отдельных категорий в локальных нормативных актах.

Например, отсутствие в правилах внутреннего трудового распорядка сведений о продолжительности рабочего времени для работников-инвалидов, при условии что такие нормы включены в трудовые договоры с ними, не нарушает законодательство РФ и трудовые права таких лиц.

В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч. 1 названной статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Частью 5 ст. 57 ТК РФ предусмотрено, что по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации прав или исполнения обязанностей.

Таким образом, как следует из указанных выше правовых норм, в правила внутреннего трудового распорядка в обязательном порядке должны быть включены действующие на предприятии общие нормы о режиме рабочего времени и времени отдыха работников.

В том случае, если режим рабочего времени и времени отдыха конкретного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, все требования трудового законодательства, в том числе нормы о режиме рабочего времени и времени отдыха, в отношении данного работника подлежат обязательному включению в трудовой договор, заключаемый с таким работником.

Из представленных копий трудовых договоров инвалидов Т., А., Л. усматривается, что в трудовых договорах Т. и А., в разделе "Рабочее время и время отдыха", указано, что данным работникам установлена сокращенная рабочая неделя в соответствии со ст. 92 ТК РФ; в п. п. 5.3 - 5.5 договора перечислены особенности режима работы и отпуска данных работников с учетом их статуса. К трудовому договору с инвалидом Л. заключено дополнительное соглашение от 23.04.2010, которым в п. 5.1 трудового договора "Рабочее время и время отдыха" внесены изменения и указано, что работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочей недели и ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

Из пояснений представителей ответчика в суде кассационной инстанции следует, что указанные выше условия о времени труда и отдыха инвалидов не были включены в трудовой договор с Л. при его заключении, поскольку инвалидность у Л. была установлена в период действия данного трудового договора, в связи с чем было заключено дополнительное соглашение от 23.04.2010.

При изложенных обстоятельствах суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что отсутствие в правилах внутреннего трудового распорядка ФГУП "С" сведений о продолжительности рабочего времени и времени отпуска для работников - инвалидов I и II групп не является нарушением законодательства и не влечет нарушения трудовых прав таких лиц.

Таким образом, поскольку в силу положений ст. ст. 2 - 4 ГПК РФ целью гражданского судопроизводства является защита лишь нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, суд правомерно отказал в удовлетворении требований прокурора.