Рабочее время и его использование

 

Рабочее время – это количество труда, затраченного работниками при производстве товаров или услуг.

Основные единицы измерения рабочего времени:

1) человеко-день – это день, в течение которого работник числился в составе персонала предприятия;

2) человеко-часы – это час фактической работы одного работника.

 

Показатели рабочего времени:

 

1. Календарный фонд – число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия. Календарный фонд времени включает в себя время, приходящееся на установленные по закону ежегодные очередные отпуска работников, а также выходные и праздничные дни.

 

 

Календарный фонд времени может рассчитываться в разных единицах измерения:

§ в человеко-днях – как произведение средней списочной численности на число календарных дней в периоде (обычно в году):

§ в человеко-часах – как произведение продолжительности календарного фонда времени в человеко-днях на продолжительность рабочего дня, выраженного в часах:

2. Табельный фонд определяется путем вычитания из календарного фонда времени числа человеко-дней, приходящихся на выходные и праздники:

 

 

3. Максимально возможный фонд равен табельному фонду за вычетом человеко-дней, приходящихся на очередные отпуска:

 

Максимально возможный фонд рабочего времени – это время, теоретически предназначенное для работы.

 

 

МВФ состоит из:

а) фактически отработанного рабочего времени, которое включает в себя:

§ часы, фактически отработанные в течение нормального периода работы (урочное время);

§ время, отработанное сверх нормального периода работы и оплачиваемое по ставкам, превышающим нормальные ставки (сверхурочные часы работы);

§ время, затраченное на подготовку рабочего места, ремонт, уход и подготовку оборудования и др.;

§ время простоев по причинам временного отсутствия работы, остановки оборудования и др.;

§ время на короткие периоды отдыха на рабочем месте, включая перерыв на чай.

 

б) неиспользованного рабочего времени, которое состоит из неявок по причине болезни, учебных отпусков, выполнения государственных и общественных обязанностей и прочих неявок, предусмотренных законом.

 

 

 

Рис. 4. Показатели рабочего времени

 

Показатели использования фондов рабочего времени – они показывают, какую долю составляет фактически отработанное рабочее время в том или ином фонде рабочего времени:

1. Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени:

где:		–	фактически отработанные часы;
		–	максимально возможный фонд рабочего времени.

 

 

2. Коэффициент использования табельного фонда рабочего времени рассчитывается по формуле:

где:

–

табельный фонд рабочего времени.

 

 

3 .Коэффициент использования календарного фонда рабочего времени рассчитывается по формуле:

где:

–

календарный фонд рабочего времени.

 

Статистика заработной платы

 

 

В статистике понятие «заработная плата» охватывает все виды заработков, включая премии, доплаты, надбавки, компенсационные выплаты.

 

 

Различают две формы оплаты труда:

1) сдельная. При сдельной форме заработная плата начисляется за фактически выполненный объем работы по установленным сдельным расценкам за единицу работы.

2) повременную. При повременной формезаработная плата начисляется за фактически отработанное время в соответствии с принятой тарифной ставкой или должностным окладом.

 

 

Также различают:

а) простую повременную систему оплаты труда;

б) повременно-премиальную систему оплаты труда, предусматривающую добавление к основному заработку за отработанное время премий за производственные результаты, надбавки за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей и т.п.

Фонд заработной платы – совокупность заработков всех работников предприятия.

Фонд заработной платы включает следующие группы выплат:

1. Прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу, которая включает:

§ заработную плату, начисленную за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам;

§ стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда;

§ выплаты стимулирующего характера, доплаты и надбавки за мастерство, совмещение профессий и др.

§ премии и вознаграждения;

§ выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (за работу в ночное время, во вредных и опасных условиях и т.д.).

2. Выплаты за неотработанное время, которые охватывают:

§ оплату ежегодных и дополнительных отпусков;

§ оплату льготных часов подростков;

§ оплату учебных отпусков;

§ выплаты работникам, направленным на профессиональную подготовку;

§ суммы, выплаченные за время вынужденных простоев и др.

3. Единовременные поощрительные выплаты:

§ единовременные премии, вознаграждения по итогам работы за год;

§ вознаграждения за выслугу лет;

§ материальная помощь;

§ компенсации за неиспользованный отпуск;

§ стоимость подарков.

4. Выплаты на питание, жилье, топливо, представляющие собой стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики.

5. Выплаты социального характера включают предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, отдых, проезд, трудоустройство и другие цели.

 

Структура фонда заработной платы образовательного учреждения

Показатели	Тыс. руб.	В % к итогу
1. Оплата по тарифным ставкам		59,6
2. Доплаты за стаж работы по специальности		20,9
3. Надбавки к тарифной ставке		9,4
4. Премии		1,8
5. Оплата отпусков		6,1
6. Доплата за вредные условия		0,7
7. Прочие доплаты		1,5
Итого		100,0