Организаций отдыха детей и их оздоровления

Вопросы по установлению размеров и условий оплаты труда работников учреждений, финансовое обеспечение которых осуществляется из бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов, отнесены соответственно к полномочиям органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.

Согласно статье  144  Кодекса  системы  оплаты  труда  (в том  числе тарифные  системы оплаты труда)  работников  государственных  учреждений субъектов Российской Федерации устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными  законами  и иными  нормативными  правовыми  актами Российской Федерации, законами и иными нормативными  правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Согласно Единым рекомендациям по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных  и муниципальных  учреждений  на 2019 год, утвержденным Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений,  размеры  окладов  (должностных  окладов),  ставок заработной платы  работников федеральных  государственных  учреждений устанавливаются на основе профессиональных квалификационных  групп (квалификационных  уровней  ПКГ),  либо  на основе  схем  окладов (должностных  окладов) с учетом  обеспечения  их дифференциации  в зависимости от сложности труда.

По должностям служащих, не включенным в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются  в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов).

При этом федеральным законодательством установлено, что системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда, а также ежегодно утверждаемых решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений; мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.

Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска педагогических работников, осуществляющих трудовую деятельность
в организациях отдыха детей и их оздоровления

В соответствии со статьей 334 Кодекса педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска установлена постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».

Реализация права на отпуск при увольнении работника
  из организации отдыха детей и их оздоровления

В соответствии со статьей 127 Кодекса работнику при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора, отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Продолжительность отпуска, исходя из которого определяется денежная компенсация за неиспользованный отпуск,  определяется путем деления установленной по занимаемой должности продолжительности отпуска на 12 месяцев.

Например, по должностям с продолжительностью отпуска, составляющей 28, 42, 56 календарных дней, денежная компенсация выплачивается соответственно из расчета: 2,33 календарных дней (28:12=2, 33); 3,5 календарных дней (42:12=3,5); 4,67 календарных дней (42:12=4,67).

При этом, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника исчисляется исходя из среднего заработка за количество неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего года работника.