Основные принципы заключения коллективного договора

 

3.1.1. Договор заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочных представителей сторон, свободы выбора обсуждения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств, систематичности контроля и неотвратимости ответственности.

 

3.1.2. Предметом настоящего Договора являются как предусмотренные законодательством, так и дополнительные положения об условиях труда, льготы и преимущества, предоставляемые Работодателями, а также иные вопросы, отнесенные к регулированию коллективным договором.

 

Стороны Договора не имеют права принимать решения и издавать приказы, распоряжения (в любой форме), ухудшающие положение Работников по сравнению с условиями, предусмотренными действующим законодательством Российской Федерации о труде и настоящим Договором.

 

3.1.3. Стороны придерживаются принципов:

 

- информационной открытости деятельности Сторон, в том числе о задачах и результатах производственно-хозяйственной деятельности Обществ, о ходе выполнения настоящего Договора, об изменениях в вопросах, связанных с трудовыми и социально-экономическими отношениями;

 

-доступности социального потенциала и уровня социальной защиты с учетом персонального трудового вклада Работника;

 

- развития социально-приобщенного поведения Работников, направленного на повышение уровня организованности и ответственности за порученную работу, на участие Работников в управлении в формах, предусмотренных законодательством и настоящим Договором;

 

- использования различных источников финансирования социальных мероприятий, в том числе средств самих Работников, как основы для равноправного диалога Сторон и повышения ответственности Работников.

 

Общие обязательства Работодателей и Профсоюзного комитета

 

3.2.1. Главной целью экономической и социальной политики, проводимой сторонами, является повышение эффективности работы Обществ.

 

3.2.2. Для достижения этой цели Стороны обязуются:

 

-сотрудничать по всем направлениям социально-трудовых отношений на принципах социального партнерства;

 

- совместно разрабатывать и реализовывать социально-экономическую политику Обществ;

 

- содействовать профессиональному развитию персонала на производстве, улучшению условий его труда и техники безопасности;

 

- устанавливать гарантии защиты трудовых прав Работников, обеспечивать контроль их соблюдения;

 

- предоставлять Работникам Обществ равные возможности для профессионального развития, привлекать их к труду в соответствии со знаниями и способностями.

 

Основные права и обязанности Работодателей

 

Работодатели имеют право:

 

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

 

- вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;

 

- поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;

 

- требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Обществ;

 

- привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

 

- принимать локальные нормативные акты.

 

Работодатели обязаны:

 

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Договора, соглашений и трудовых договоров;

 

- предоставлять Работникам работу, обусловленную трудовым договором;

 

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

 

- обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

 

- обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;

 

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки, установленные Договором, Трудовым кодексом Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка;

 

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и локальными актами;

 

- предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их исполнения;

 

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

 

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах;

 

- создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении Обществом в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и настоящим Договором формах;

 

- обеспечивать санитарно-бытовое обслуживание Работников, обусловленное исполнением ими трудовых обязанностей;

 

- осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

 

- возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

 

- исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Договором, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями и трудовыми договорами.