Периодический (трехступенчатый) контроль ОТ на производстве, талонная система контроля ОТ.

3х ступенчатая система контроля явл. частью ведомственного контроля за состоянием охраны труда на предприятии.

1-я ступень контроль осуществляется на участке, смене, бригаде, т.е. в первичном подразделении согласно структуре производства.

Она осуществляется руководителем подразделения и общественным инспектором по охране труда в начале рабочего дня, а при необходимости и в течении рабочего дня.

Рекомендуется проверять:

Устранение нарушений выявленных в предыдущей проверке, состояние рабочих мест, соблюдение правил электробезопасности при работе с электроинструментом и на электроустановках, работающими инструкций по охране труда, наличие средств в зане защиты. Результат проверки записывается в журнал первой ступени.

2-я ступень контроля проводится комиссией возглавляемой начальником цеха, или главным инженером, главным зоотехником, главным агрономом и общественным инспектором по охране труда цеха не реже чем 1 раз в неделю или декаду.

В состав комиссии может так же входить инженер по охране труда и медработник, закрепленный за цехом

Рекомендуется проверять:

Организацию и результат 1-й ступени выполнение мероприятий намеченных при проведении 2-й и 3-й ступени контроля, исправность и соответствие производства оборудования, требование ССБТ, соблюдение правил электробезопасности условий труда наличие плакатов по охране труда, защитных и противопажарнах средств, КИП, своевременность и качество проводимых инструктажей. Результат заносится в журнал.

3-я ступень проводится руководителем или заместителем предприятия и представителем профсоюза не реже чем 1 раз в месяц.

В состав входят – руководитель службы охраны труда, руководители технологических служб, начальником пожарной охраны и медработники.

Рекомендуется проверять:

Организацию 1-й и 2-й ступеней контроля, выполнение приказов и распоряжений органов надзора и контроля, мероприятий предусмотренных коллективным договором по охране труда, технологического состояния оборудования, эффективность работы вентиляции, обеспечение средствами индивидуальной защиты, состояние кабинета по охране труда, качество и своевременность инструктажей. Результат проверки оформляется актом и в недельный срок д.б. рассмотрен на совещании у руководителя с оформлением протокола.

Талонная система контроля.

Работникам кроме его руководителя и его заместителя выдается единое удостоверение по ТБ с 6-ю отрывными талонами под расписку. На предприятии д.б. утвержден перечень работников, которым в обязательном порядке должно выдаваться это удостоверение. Должен также быть утвержден перечень нарушений, за которые изымается талон. Изымать талон имеет право в порядке подчиненности – ИТР, руководители предприятия, специалисты службы охраны труда, инспекторы органов госнадзора, председатели профкома.

При изъятии 1-го талона работнику объявляется выговор, и он лишается премии в размере от 10 до 20 %

При изъятии 2-х талонов в течении года объявляется выговор и он лишается премии в размере от 25 до 50 %

При изъятии 3-х талонов в течение года объявляется выговор или перевод на нижеоплачиваемую работу до 3-х месяцев с лишением премии от 50 до 100%, и обязательно проходят внеочередную проверку знаний по охране труда.

9. Ответственность работника за нарушение требований ОТ и ответственность должностных лиц (предприятия) перед работником.

Юридические и физические лица, виновные в нарушении за­конодательства о труде, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда, несут дисцип­линарную, административную, уголовную и иную ответствен­ность в соответствии с законодательством (ст. 465 ТК РБ).

Дисциплинарная ответственность работников

Дисциплинарная ответственность (ст. 197-204 ТК РБ) устанавливается за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дис­циплинарный проступок).

Меры дисциплинарного взыскания. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

замечание; выговор; увольнение.