III . Права и обязанности Работодателя

12. Работодатель имеет право:

а) требовать от Работника добросовестного исполнения должностных обязанностей по настоящему трудовому договору;

б) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

 в) поощрять Работника за добросовестное, эффективное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

г) реализовывать иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о муниципальной службе, муниципальными правовыми актами.

13. Работодатель обязан:

а) предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

б) обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;

д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

е) знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

IV. Оплата труда

14. Работнику устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

а) должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы в размере– 4 329,00 рублей в месяц;

б) ежемесячного денежного поощрения в размере 100% должностного оклада;

в) ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы 60 % должностного оклада.

г) на денежное содержание начисляется районный коэффициент – 1,15.

15.Работнику выплачивается премия в соответствии с Положением о материальном стимулировании муниципальных служащих Работодателя.

16.Работнику выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.

17. Должностной оклад, надбавки к должностному окладу могут изменяться в соответствии с изменением штатного расписания и увеличением стажа работы.

       18. Выплата заработной платы производится в сроки и порядки,  установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам учреждения – «5» и «20» числа каждого месяца.

19. При совпадении последнего дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания производится накануне этого дня.

20.Денежное содержание выплачивается путем перечисления на указанный Работником в письменном заявлении счет в банке.

21. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

 

V. Рабочее время и время отдыха

22. Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы -40 часов.

18. Рабочее время и время отдыха устанавливаются в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка Работадателя:

- начало работы 8.30;      

- окончание работы: 17.30;

- обеденный перерыв с 12.30  до 13.30 часов;

23. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

- основной - 30 календарных дней;

-дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать 40 календарных дней.

24. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию работника могут быть предоставлены по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.