От 14 до 18 лет в свободное от учёбы время

Условия труда несовершеннолетних.

1.1. Трудовой договор (ст. 63ТК РФ)

Трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста 14 лет. В этом случае должны быть соблюдены следующие условия:

1. подросток, достигший возраста 14 лет, является учащимся;

2. предлагаемая несовершеннолетнему гражданину работа относится к категории легкой, не причиняющей вреда его здоровью;

3. обусловленная трудовым договором работа выполняется в свободное от учебы время и не нарушает процесса обучения;

4. наличие письменного согласия одного из родителей (опекуна, попечителя).

 

Нормы рабочего времени (ст. 92, 94 ТК РФ)

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

 

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от 14 до 15 лет - 4 часа, в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов;

- для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часа.

Особое внимание со стороны надзорных органов уделяется наличию в трудовых договорах с несовершеннолетними указаний на сокращенную продолжительность рабочего времени.

Испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ)

Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, не достигших возраста 18 лет.

 

Оплата труда

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до 18 лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

В расчет заработной платы за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, входит только должностной оклад (тарифная ставка) и районный коэффициент, исключая северную надбавку. Это связано с тем, что заключение срочного трудового договора между несовершеннолетним гражданином и работодателем, как правило, не выходит за рамки шестимесячного срока, с которого и начинается отсчет надбавки за работу в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях.

    Требования о своевременности выплаты заработной платы являются обязательными (в день увольнения несовершеннолетнего). Особое внимание со стороны надзорных органов уделяется своевременному предоставлению работодателем платежных документов на выплату заработной платы в соответствующие финансовые органы.

 

Отпуск (ст. 115, 126, 267, 291 ТК РФ)

Несовершеннолетним гражданам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 31 календарного дня и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в удобное для подростка время. Согласно части 2 статьи 126 Трудового кодекса работнику, не достигшему возраста 18 лет, ежегодный отпуск не может быть заменен денежной компенсацией (за исключением выплаты денежной компенсации при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым кодексом).

Работодатель при увольнении несовершеннолетнего гражданина должен выплатить денежную компенсацию из расчета 2 дня отпуска за каждый отработанный месяц, при увольнении несовершеннолетнего гражданина расходы, связанные с выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск, несет работодатель.

Особое внимание со стороны надзорных органов уделяется наличию в трудовых договорах информации о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.