Пустая трата времени или забота о сотрудниках

Пустая трата времени или забота о сотрудниках

В самом начале статьи сразу уточняю, что написана она руководителем кадровой службы. Наша организация еще совсем молодая и её списочная численность составляет всего 70 работников. В ее обязанности входит формирование корпоративной культуры работников.

Начать это формирование решено было с выявления и талантливых, креативных, и неординарно мыслящих людей в нашей организации.

Итак, что нужно? Идея, бюджет и согласование с руководителем организации.

Идея заключается в выявлении общих интересов работников и сплочении коллектива с учетом общих интересов. Наша идея номер один – хобби работников, которое выражается в виде рукоделия в свободное от работы время. А почему бы и нет?

Бюджет мероприятия, конечно же, ограничен. Но, предварительно проработав разнообразие направлений хобби работников, было решено ограничиться тремя призовыми местами, но в разрезе трех номинаций (картины – вышивка, рисование; шитьё – от мягкой игрушки до одежды, вязание; работа по дереву – резьба, плетение, выжигание). Не стоит упускать возможность появления супер-работы, за которую запланируем приз зрительских симпатий. В итоге бюджет всего мероприятия не превышает 50 000 рублей.

Руководитель организации сразу поддержал идею, и подписанный бюджет уже у меня в руках.

А теперь начнем. Подготовка объявления о проведении конкурса рукоделия «Мое хобби», размещение его на доске объявлений и рассылка всем работникам на электронную почту. На подготовку работ к конкурсу мы выделили один месяц.

В течение месяца были и уточняющие вопросы, и порицание в том, что только бездельники могут участвовать в конкурсе, и в том, что кадровая служба занимается ерундой.

Пришел день конкурса. Неожиданно, но работ оказалось более 20-ти. И это очень даже впечатлило, работы были выставлены в офисе организации, и все без исключения работники пришли на это посмотреть. Картины, игрушки и даже платье для восточных танцев – всё это не могло оставить проходящих равнодушными.

Все работы наших участников были удивительными, а самим участникам было приятно получать похвалы, и, конечно, денежные призы победителям. После конкурса выставка простояла еще месяц, было много положительных комментариев от работников и гостей организации.

Теперь будем готовиться к следующему мероприятию. Идей много.

Пустая трата времени или забота о сотрудниках

В самом начале статьи сразу уточняю, что написана она руководителем кадровой службы. Наша организация еще совсем молодая и её списочная численность составляет всего 70 работников. В ее обязанности входит формирование корпоративной культуры работников.

Начать это формирование решено было с выявления и талантливых, креативных, и неординарно мыслящих людей в нашей организации.

Итак, что нужно? Идея, бюджет и согласование с руководителем организации.

Идея заключается в выявлении общих интересов работников и сплочении коллектива с учетом общих интересов. Наша идея номер один – хобби работников, которое выражается в виде рукоделия в свободное от работы время. А почему бы и нет?

Бюджет мероприятия, конечно же, ограничен. Но, предварительно проработав разнообразие направлений хобби работников, было решено ограничиться тремя призовыми местами, но в разрезе трех номинаций (картины – вышивка, рисование; шитьё – от мягкой игрушки до одежды, вязание; работа по дереву – резьба, плетение, выжигание). Не стоит упускать возможность появления супер-работы, за которую запланируем приз зрительских симпатий. В итоге бюджет всего мероприятия не превышает 50 000 рублей.

Руководитель организации сразу поддержал идею, и подписанный бюджет уже у меня в руках.

А теперь начнем. Подготовка объявления о проведении конкурса рукоделия «Мое хобби», размещение его на доске объявлений и рассылка всем работникам на электронную почту. На подготовку работ к конкурсу мы выделили один месяц.

В течение месяца были и уточняющие вопросы, и порицание в том, что только бездельники могут участвовать в конкурсе, и в том, что кадровая служба занимается ерундой.

Пришел день конкурса. Неожиданно, но работ оказалось более 20-ти. И это очень даже впечатлило, работы были выставлены в офисе организации, и все без исключения работники пришли на это посмотреть. Картины, игрушки и даже платье для восточных танцев – всё это не могло оставить проходящих равнодушными.

Все работы наших участников были удивительными, а самим участникам было приятно получать похвалы, и, конечно, денежные призы победителям. После конкурса выставка простояла еще месяц, было много положительных комментариев от работников и гостей организации.

Теперь будем готовиться к следующему мероприятию. Идей много.