О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

В соответствии со ст. 209. Трудового Кодекса Российской Федерации и Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 342н "Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"

 

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Разработать "Положение об организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда".

2. Утвердить Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

3. Ввести в действие Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный Приказом N 342н Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, с 1 сентября 2011 года.

4. Результаты аттестации использовать в целях:

· разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;

· установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;

· информировать работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, компенсациях;

· контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

· оценки профессионального риска;

· обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты;

· подготовки статистической отчетности об условиях труда и компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;

· подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;

· подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников;

· расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

· решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания;

· рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников;

· санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда;

· обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;

· приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;

· обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

· сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у работодателей.

5. Порядок оформления результатов аттестации рабочих мест по условиям труда

· перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, образец которого предусмотрен приложением N 1 к Порядку;

· карты аттестации рабочего места по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением N 2 к Порядку, оформленные в соответствии с Рекомендациями по заполнению карты аттестации рабочего места по условиям труда согласно приложению N 3 к Порядку, с протоколами измерений и оценок;

· сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением N 6 к Порядку;

· сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам, образец которой предусмотрен приложением N 7 к Порядку;

· план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, образец которого предусмотрен приложением N 8 к Порядку;

· протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (итоговый), образец которого предусмотрен приложением N 9 к Порядку;

· сведения об аттестующей организации, приложение N 10;

· протоколы заседаний аттестационной комиссии;

· заключение(я) по итогам государственной экспертизы условий труда (при наличии);

· предписание(я) должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка (при наличии).

6. Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления.

7. Отчеты об аттестации хранятся у Заведующего детским садом в течение 45лет.

 

 

Заведующий детским садом

Название дошкольного учреждения

ПРИКАЗ №______

Город                   __________ 201_ г.