Права и обязанности работника

4.1.Работник имеет право на:

· заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством РФ;

· предоставление работы, предусмотренной настоящим трудовым договором;

· рабочее место, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

· полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

· обеспечение рабочего места оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

· отдых, то есть соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление перерывов для отдыха и питания, еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ;

· профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном трудовым законодательством;

· защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами;

· своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

· обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ, на период действия настоящего трудового договора;

· ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, а также на организационно-технические условия (в том числе на получение в установленном порядке информации и материалов), необходимые для исполнения им должностных, профессиональных обязанностей.

4.2 Работник обязан:

§ добросовестно исполнять трудовую функцию;

§ при осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора;

§ своевременно и точно исполнять письменные и устные распоряжения директора организации, а так же своего непосредственного руководителя;

§ соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, пожарной безопасности. При возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей сохранности имущества, незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю или непосредственному руководителю.

§ бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников и при необходимости принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы.

§ соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

§ незамедлительно сообщать административно-управленческой службе о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Организации;

§ содержать свое рабочее место в чистоте;

§ вести себя достойно, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

§ воздерживаться от курения в не отведенных специально для этого местах;

§ соблюдать запрет на осуществление фотографирования, кино- и видеосъемки или зарисовки территории организации без соответствующего разрешения, который направлен на охрану интересов организации и не нарушает права и интересы работника;

§ поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных и профессиональных обязанностей;

§ хранить коммерческую, и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных, профессиональных обязанностей сведения, затрагивающие интересы Работодателя и его подразделений, сведения касающиеся руководителей и других работников.

§ Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнение этих обязанностей.