Назовите основные характеристики персонала предприятия

а) состав;

б) численность и структура;

в) структура;

г) состав и структура.

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

1.2. Служба управления персоналом создается, если в организации заняты не менее, человек…..

а) 50 б)100 в)200 г) 80

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

Какие элементы необходимо учитывать при построении оргструктуры управления персоналом

а) вид связи, ее содержание, периодичность, материальные носители;

б) консультирование, материальные носители;

в) вид связи и материальные носители;

г) периодичность, материальные носители, вид связи.

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

В чем состоит главная цель управления персоналом

а) в максимально эффективном использовании потенциала работников для обеспечения роста эффективности работы организации;

б) минимизация потерь рабочего времени;

в) обеспечении удовлетворенности труда;

г) обеспечении удовлетворенности персонала.

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

1.5.К экономическим методам управления персоналом следует отнести:

а)    установление госзаказов

б)     материальное стимулирование, экономические нормы и нормативы;

в)    участие работников в управлении

г) издание приказов и распоряжений

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

Определите, что относится к административным методам управления

а) планирование расходов на персонал;

б) утверждение административных норм и нормативов, издание приказов и распоряжений, разработка положений и должностных инструкций

в) повышение квалификации

г) аттестация.

Инструкция студенту: Выберите несколько правильных вариантов и нажмите кнопку «Ответить»

1.7. Выделите основные группы методов управления персоналом в организации (при необходимости указать несколько):
а) административные; (33%)
б) экономические; (33%)
в) статистические стимулирования;
г) социально-психологические. (34%)

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

1.8.Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия:
а) административные;
б) экономические;
в) социально-психологические;         

г) статистические.

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

1.9.К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций:
а) административные;
б) экономические;
в) социально-психологические

г) статистические.

Инструкция студенту: Выберите несколько правильных вариантов и нажмите кнопку «Ответить»

1.10. Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия (при необходимости указать несколько):
а) административные;
б) экономические; (50%)
в) социально-психологические. (50%)

г)статистический.

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

Метод позволяет оценить психическое и физическое состояние работника на момент поступления на работу:

а) медицинский осмотр;

б) собеседование по отбору персонала;

в) деловые игры;

г) проверка рекомендаций.

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

Определите, что относится к превентивной кадровой политики

а) режиме оп- liпе

б) характеризуется уже не только наличием средств диагностики, но и обоснованного прогноза развития кадровой ситуации, отсутствуют средства и возможности предвари­тельного влияния на кадровую ситуацию в целях ее кардиналь­ного изменения.

в) характеризуется осознанной ликвидацией возникающих негативных кадровых ситуаций с на­личием контроля за состоянием работы с персоналом в компа­нии и с пониманием причин кризисных ситуаций посредством использования разнообразных средств диагностики.

г) характеризуется отсутствием в компании какой-либо программы действий в отношении персо­нала, а кадровая работа сводится лишь к спонтанной ликвидации негативных последствий конкретных неожиданно возникающих кадровых ситуаций

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»