На каком из этапов карьеры работника растет его потребность в самоутверждении, достижении большей независимости?

а) на этапе сохранения;

б) этапе продвижения;

в) на этапе завершения;

г) на всех выше перечисленных.

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

2.59. Этап становления карьеры наступает в:

а) 35 лет;

б) 20лет;

в) 25-30 лет;

г) 45лет.

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

2.60. Сточки зрения содержания карьера может быть:

а) административной;

б) административной и профессиональной;

в) социальной и профессиональной;

г) профессиональной.

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

2.61. Консалидационный этап карьеры характеризуется:

а) перспективные руководители продолжают свою карьеру;

б) люди сосредотачиваются на передаче своих знаний, опыта, мастерства молодежи;

в) сотрудники разделяются окончательно на перспективных и неперспективных;

г) связан с получением высшего или среднего профессионального обучения

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

 

2.62. Планы по человеческим ресурсам определяют:

а) политику по набору женщин и национальных меньшинств;

б) политику по отношению к временным работающим;

в) уровень оплаты;

г) оценку будущих потребностей в кадрах.

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

2.63. Подберите к термину соответствующее ему определение.
Деловая оценка персонала - это...

а) это целенаправленный процесс установления качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойств);

б)      это целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места;

в)      это процесс установления соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойств) требований
должности или рабочего места.

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

2. 64. Какой метод управления персоналом отличается прямым характером воздействия:
а) административные;
б) экономические;
в) социально-психологические

г) статистические.

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

2.65 Трудовой потенциал - это:
а) это часть населения, обладающая физическим развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в экономике;
б) это совокупность духовных и физических способностей человека, которые он использует всякий раз когда создает потребительные стоимости;
в). способность персонала организации при наличии у него определенных качественных характеристик и соответствующих социально-экономических, организационных условий достигать определенный конечный результат;

г) вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале.

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

2.66. Адаптация - это:
а) постепенное взаимное приспособление работника и организации в новых для сотрудника профессиональных, социальных и организационно-экономических условиях труда;

б) приспособление работника к изменяющимся внешним условиям.
в) взаимное приспособление работника и организации путем постепенной врабатываемости сотрудника в новых условиях;
г) приспособление организации к изменяющимся внешним условиям.

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

 

2.67. Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых людей и идей в организацию:

а) привлечение персонала из внешних источников;
б) компенсационная политика;
в) использование международных кадров;

г) продвижение изнутри.

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

2.68.Оценка кандидатов на вакантные должности или рабочие места есть:
а) отбор персонала;
б) найм работников;

в) увольнение;
г) заключение контракта.

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

2.69.К преимуществам внутренних источников найма относят:

а) низкие затраты на адаптацию персонала;
б) появление новых идей, использование новых технологий;
в) появление новых импульсов для развития;
г) повышение профессиональных навыков.

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

2.70. К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят:
а) низкие затраты на адаптацию персонала;
б) появление новых импульсов для развития;
в) повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом у кадровых работников;

г) использование новых технологий.

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»

2.71. Развитие персонала - это:
а) обеспечение эффективной управленческой структуры и менеджеров для достижения организационных целей.

б) процесс периодической подготовки сотрудника на специализированных курсах;
в) процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач;
г) процесс изменения знакомства сотрудника с деятельностью и организацией и изменение собственного поведения в соответствии с требованиями среды.

Инструкция студенту: Выберите один правильный вариант и нажмите кнопку «Ответить»