Результаты специальной оценки условий труда

Результаты проведения специальной оценки условий труда в организации

Организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются следующие результаты проведения специальной оценки условий труда:

· сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным требованиям;

· перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных произ­водственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;

· карты специальной оценки условий труда, содержащие све­дении об установленном экспертом организации, проводящей специ­альную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;

· протоколы проведения исследований (испытаний) и измере­ний идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;

· протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты;

· протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений (при наличии такого решения);

· сводная ведомость специальной оценки условий труда;

· перечень мероприятий по улучшению условий и охраны тру­да работников, па рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;

· заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Отчет о проведении специальной оценки условий труда подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Член комиссии, который не согласен с результатами проведения специальной оценки условий труда, имеет право изложить в письменной форме мотивированное особое мнение, которое прилагается к этому отчету.

Форма отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкция но ее заполнению утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы не идентифицированы, в отчете о проведе­нии специальной оценки условий труда указываются предусмотренные законом сведения.

Работодатель организует ознакомление работников с результа­тами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособ­ности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

Работодатель с ученом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информацион­но-телекоммуникационной сети Интернет (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на ра­бочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная опенка условий труда, в срок не позднее чем в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

4. Внеплановое проведение СОУТ. Экспертиза результатов СОУТ

Случаи проведения внеплановой специальной оценки условий труда

В соответствии с частью 1 статьи 17 Закона о специальной оценке условий труда внеплановая специальная оценка условий труда должна прово­диться в следующих случаях:

1. Ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест;

2. Получение работодателем предписания государственного ин­спектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения феде­рального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содер­жащих нормы трудового права, нарушениями требований Закона о специальной оценки условий труда;

3. Изменение технологического процесса, замена производствен­ного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

4. Изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

5. Изменение применяемых средств индивидуальной и коллек­тивной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников;

6. Произошедший на рабочем месте несчастный случай на про­изводстве (за исключением несчастного случая на производ­стве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производ­ственных факторов;

7. Наличие мотивированных предложений выборных органов пер­вичных профсоюзных организаций или иного представительно­го органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение 6 (шести) месяцев со дня на­ступления случаев, указанных в ч. 1 ст. 17 Закона о специальной оценке условий труда.