I X. Выплата компенсации за выполнение

Сотрудником дополнительных обязанностей за временно

Отсутствующего сотрудника

 

44. Сотрудникам, на которых возложено выполнение дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника, выплачивается компенсация.

45. Возложение дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника оформляется приказом, в котором помимо сведений, указанных в пункте 5 настоящего Порядка, указываются срок (период), на который возлагаются дополнительные обязанности, а также размер компенсации в процентах                      от должностного оклада по должности, по которой возложено выполнение дополнительных обязанностей.

46. Общий размер компенсации за выполнение дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника в течение полного календарного месяца
не может превышать размер должностного оклада по должности временно отсутствующего сотрудника, в том числе при возложении обязанностей
по указанной должности на двух и более сотрудников.

 

 

X. Выплата денежного довольствия на период

Нахождения сотрудника в распоряжении органа принудительного исполнения

 

47. Сотрудникам, находящимся в распоряжении органа принудительного исполнения до истечения сроков, определенных частью 11 статьи 34Федерального закона 328-ФЗ, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки за стаж службы (выслугу лет),
а также районных коэффициентов и процентных надбавок^[9].

48. Сотруднику, находящемуся в распоряжении и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом соответствующего руководителя органа принудительного исполнения денежное довольствие выплачивается в полном размере^[10].

49. Сотруднику, находящемуся в распоряжении и временно выполняющему обязанности по другой должности, денежное довольствие выплачивается исходя
из оклада по временно замещаемой должности, но не менее оклада по последней замещаемой должности с учетом дополнительных выплат, сохраненных
ему при зачислении в распоряжение, или установленных ему выплат с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей.

50. По решению соответствующего руководителя органа принудительного исполнения сотруднику, находящемуся в распоряжении, и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей могут также производиться дополнительные выплаты, предусмотренные частью 6 статьи 2 Федерального закона № 283-ФЗ^[11].

51. Решение о сохранении или установлении выплат, перечисленных в пунктах 47 – 50 настоящего Порядка, сотруднику, зачисленному в распоряжение органа принудительного исполнения, закрепляется в приказе о зачислении сотрудника
в распоряжение. Последующие решения об установлении или прекращении выплат, исходя из фактически выполняемых обязанностей, оформляются отдельным приказом.

52. Сотруднику, зачисленному в распоряжение органа принудительного исполнения в период временной нетрудоспособности, нахождения в очередном
и (или) дополнительном отпусках, сохраняется выплата денежного довольствия
в размере, получаемом ко дню наступления временной нетрудоспособности, отпуска до окончания временной нетрудоспособности, отпуска.

XI. Выплата денежного довольствия за период

Освобождения от выполнения должностных обязанностей

В связи с временной нетрудоспособностью

И нахождения в отпуске

 

 

53. Сотрудникам за период освобождения от выполнения должностных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в полном размере^[12].

54. Сотруднику за период временной нетрудоспособности, наступившей
во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет, денежное довольствие выплачивается со дня, следующего за днем окончания этого отпуска.

 

XII. Выплата денежного довольствия сотрудникам,

Временно отстраненным от должности, а также за период нахождения

Под стражей

 

55. На основании приказа соответствующего руководителя органа принудительного исполнения о временном отстранении сотрудника от должности денежное довольствие выплачивается исходя из размера должностного оклада, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет).

56. В случае если сотрудник обвиняется (подозревается) в совершении преступления и в отношении него избрана мера пресечения в виде заключения
под стражу, выплата денежного довольствия указанному сотруднику приостанавливается на основании приказа руководителя органа принудительного исполнения^[13] со дня заключения его под стражу и возобновляется со дня освобождения из-под стражи. При вынесении сотруднику оправдательного приговора или при прекращении в отношении него уголовного дела
по реабилитирующим основаниям ему выплачивается денежное довольствие
в полном размере за весь период содержания под стражей на основании приказа руководителя органа принудительного исполнения.