Материальная ответственность работников.

Материальная ответственность — это обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине тому нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях.

Она наступает независимо от привлечения работника за этот ущерб к иной ответственности (дисциплинарной, административной, уголовной).

В соответствии со ст. 400 ТК РБ работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:

ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

прямой причинной связи между противоправным поведением работника и наступившим ущербом;

вины работника в причинении ущерба.

По объему (размеру) возмещаемого ущерба материальная ответственность подразделяется на два вида: полную и ограниченную.

В зависимости от числа работников, несущих ответственность за сохранность имущества нанимателя, и особенностей закрепления за ними этого имущества выделяют еще два вида материальной ответственности: индивидуальную и коллективную (бригадную).

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично. Причем закон предоставляет право сделать это независимо от срока, размера ущерба и вида материальной ответственности. С согласия нанимателя он может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить повреждение.

За время исправления поврежденного имущества самим работником, причинившим вред, оплата не производится.

51.Трудовая дисциплина.

Трудовая дисциплина – обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей (ст.193 ТК).

Трудовой распорядок для работников определяется: (ст. 194)

правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами, соглашениями, положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности и другими локальными нормативными правовыми актами;

штатным расписанием;

должностными инструкциями работников;

графиками работ (сменности);

графиками отпусков.

Локальные нормативные правовые акты, регулирующие трудовой распорядок, не могут ухудшать положение работников по сравнению с Трудовым кодексом и иными актами законодательства, регулирующими соответствующие отношения в социально-трудовой сфере.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.

Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. (ст. 195)

Наниматель вправе поощрять работников. (ст. 196)

Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.

Понятие,методы и принципы уголовного права.Источники.

Уголовное право — это отрасль права, регулирующая общественные отношения, связанные с совершением преступных деяний, назначением наказания и применением иных мер уголовно-правового характера, устанавливающая основания привлечения к уголовной ответственности, либо освобождения от уголовной ответственности и наказания.

Задачей уголовного права является охрана интересов общества от преступных посягательств и предупреждение преступлений.

Выделено 6 основных принципов уголовного права:

законность;

равенство граждан перед законом;

неотвратимость ответственности;

личная виновная ответственность;

справедливость;

гуманизм.

Методы уголовного права:

запрещающий;

обязывающий;

дозволяющий;

поощряющий.

Источники уголовного права РБ:

Уголовный кодекс РБ;

Конституция РБ;

некоторые другие законы РБ;

нормы международного права.