Неразглашение коммерческой тайны

место работы;

оплата труда;

режим труда.

58Срочный трудовой договор заключается не более чем на …

5 лет;

3 года;

1 год;

6 месяцев.

59Основным документом о трудовой деятельности является …

трудовая книжка;

личное дело;

приказ о приеме на работу;

приказ об увольнении.

60Oбязательное условие трудового договора …

испытательный срок;

место работы;

неразглашение коммерческой тайны;

повышение квалификации.

61Срок предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию …

3 дня;

2 недели;

1 неделя;

7 дней.

62Заключение трудового договора по общему правилу допускается с …

18 лет;

16 лет;

21 года;

25 лет.

63При трудоустройстве трудовой договор заключается …

в обязательном порядке;

по усмотрению сторон;

по желанию работодателя;

по решению профсоюза.

64Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора …

да;

да, но в течение 3-х дней должен быть заключен договор;

да, но в течение 5-ти дней должен быть заключен договор;

нет.

65Прогул – это отсутствие работника без уважительной причины на рабочем месте …

более четырех часов подряд в течении рабочего дня;

более четырех часов в течении рабочего дня;

более пяти часов подряд в течении рабочего дня;

три часа в течение рабочего дня.

66Сторонами трудового договора являются:

гражданин и организация;

подрядчик и заказчик;

работник и работодатель;

Кредитор и должник.

67Условия трудового договора подразделяются ТК РФ на:

существенные и несущественные;

обязательные и дополнительные;

основные и необязательные;

альтернативные и факультативные.

68Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным:

на неопределенный срок;

на пять лет;

с нарушением закона;

на три года.

69Трудовой договор вступает в силу:

со дня подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя);

с момента издания приказа (распоряжения) работодателя на основании заключенного трудового договора;

на следующий день после подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя).

с первого рабочего дня.

70Предварительному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица:

не достигшие 18 лет;

достигшие 18 лет;

все независимо от возраста;

достигшие шестнадцати лет.

71Дисциплинарное взыскание, не закрепленное в ТК РФ …

замечание;

лишение премии;

выговор;

увольнение.

72Дисциплинарное взыскание применяется со дня совершения проступка не позднее …

6 месяцев;

3 месяцев;

1 года;

1 месяца.

73Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику в течении...

3 дней;

9 дней;

2 недель;

1 недели.

74За один дисциплинарный проступок применяется …

одно дисциплинарное взыскание;

выговор и лишении премии;

замечание и привлечение к сверхурочным работам;

выговор и удержание из заработной платы.

75Дисциплинарное взыскание, предусмотренное ТК РФ …

строгий выговор;

понижение в должности;

замечание;

перевод на нижеоплачиваемую работу.

76Договор о полной материальной ответственности заключается с работниками, достигшими …

16 лет;

18 лет;

20 лет;

25 лет.

77Вид материальной ответственности работника перед работодателем …

солидарная;

гражданская;

полная;

субсидиарная.

78Исключает материальную ответственность работника перед работодателем следующее обстоятельство …

возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы;

причинение ущерба лицом моложе 20 лет;

ущерб причинён работником- совместителем;

работник не материально ответственное лицо.

79Упущенная выгода с работника …

подлежит взысканию;

подлежит взысканию в коммерческих организациях;

не подлежит взысканию;

подлежит взысканию в государственных учреждениях.

80Срок обращения в суд работодателем для возмещения ущерба, причиненного работником 1 месяц;

2 месяца;

1 год;

6 месяцев.

81Несовершеннолетние работники могут быть привлечены к полной материальной ответственности:

на общих основаниях с остальными категориями работников;

только при умышленном причинении вреда;

при умышленном причинении вреда, а также причинении вреда в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо при совершении административного проступка или уголовного преступления;

не могут.

82Приказ о взыскании с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, может быть издан работодателем не позднее:

oдного месяца со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба;

одного месяца со дня причинения работников ущерба;

двух месяцев со дня окончательного установления размера причиненного работником ущерба;

шесть месяцев.

83Будучи независимым в своей предпринимательской деятельности, предприниматель сам, по собственной инициативе определяет ее направления и средства осуществления. Тогда признаком предпринимательской деятельности является…

направленность на систематическое получение прибыли

регистрация в установленном порядке

предпринимательский риск

самостоятельность

84Недостатком правового статуса индивидуального предпринимателя является то, что индивидуальный предприниматель…