Статья 2. Должностные оклады муниципальных служащих

2.1. Размер должностного оклада ведущего инспектора Контрольно – счетной палаты Валдайского муниципального района устанавливается в пределах 4899 – 5503 руб.

Статья 3. Установление квалификационной надбавки

3.1. Квалификационная надбавка муниципальным служащим устанавливается за знания и умения.

3.2.Надбавка устанавливается после окончания испытательного срока, который устанавливается работодателем (представителем работодателя) при приеме на муниципальную службу или сразу при возникновении трудовых отношений (в случае, если испытательный срок не устанавливается) в пределах средств, предусмотренных бюджетом муниципального района на оплату труда.

3.3.Размер надбавки ведущего инспектора устанавливается в размере 40,5 процентов должностного оклада.

Статья 4. Установление надбавки к должностному окладу за особые условия службы

4.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы муниципальным служащим (далее именуемая надбавка), устанавливается за сложность, напряженность, особый режим работы и высокое качество выполняемой работы, за звание заслуженный работник отрасли, за ученую степень.

4.2.Надбавка устанавливается с момента вступления работника в трудовые отношения с работодателем (представителем работодателя) при приеме на работу;

4.3.При установлении размера надбавки учитывается наличие специального образования, инициативность, качество и результат работы.

4.4.Размер надбавки может быть увеличен или уменьшен в случае изменения условий прохождения службы или по результатам работы.

4.5.Размер надбавки ведущего инспектора устанавливается в пределах 90 – 120 процентов должностного оклада.

Статья 5. Установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

5.1.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальному служащему устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы муниципального служащего.

5.2.Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе муниципальным служащим устанавливается на основании трудовой книжки.

5.3.Включение (зачет) в стаж муниципальной службы периодов трудовой деятельности осуществляется на основании приказа председателя Контрольно- счетной палаты.

5.4.Размер надбавки устанавливается в процентах должностного оклада:

при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 10 процентов;

при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 15 процентов;

при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 20 процентов;

при стаже муниципальной службы свыше 15 лет – 30 процентов.

5.5.Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе производится со дня возникновения у муниципального служащего права на ее установление.

Установление надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Муниципальному служащему может устанавливаться ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

6.2.Размер надбавки устанавливается в соответствии с требованиями федерального законодательства приказом председателя Контрольно – счетной палаты Валдайского муниципального района.

     6.3. Надбавка может быть отменена, ее размер увеличен или уменьшен в случае изменения условий прохождения службы.

Статья 7. Выплата премий

7.1.Премирование муниципальных служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий и начисляется по результатам работы ежемесячно персонально в процентах к окладу денежного содержания в пределах фонда оплаты труда Контрольно – счетной палаты Валдайского муниципального района, согласно штатному расписанию.

7.2.Основаниями для премирования являются:

примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства;

своевременная и качественная подготовка документов;

проявление профессионализма, творчества, использование современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;

бережное, рациональное использование материально – технических и финансовых средств, иных ресурсов.

7.3. В случае упущений в работе (несвоевременное или некачественное выполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства, несвоевременная или некачественная подготовка документов), нарушений трудовой дисциплины муниципальный служащий может быть лишен премии частично или полностью за тот месяц, в котором совершен проступок, распоряжением (приказом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления муниципального района с указанием причин лишения премии. 

7.4. Выплата премии лицам, проработавшим неполный месяц и уволенным в связи:

с переводом на другую работу;

поступлением в учебное заведение;

уходом на пенсию;

          призывом на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации;             сокращением штата или численности работников или по другим уважительным причинам, производится за фактически отработанное время.

Лицам, проработавшим неполный учетный период и уволенным по другим основаниям, премия не выплачивается.

7.5. Размер премий определяется, исходя из результатов деятельности муниципального служащего.