Разделение и кооперация труда.

Важное направление организации труда – разделение труда, представляющее собой расстановку работников по рабочим местам и закрепление за ними определенных обязанностей по их специальностям и квалификации. Специализация трудовой деятельности обусловлена значительным увеличением производительности труда за счет его разделения, расчленения на ряд частичных функций, операций в пределах производительных циклов.

Различают следующие формы разделения труда на предприятиях:

- технологическое;

- функциональное;

- профессиональное;

- квалификационное;

 

В салоне «DEL - GSM» применяются функциональная и профессиональная формы разделения труда.

Функциональное разделение труда осуществляется в зависимости от характера выполняемых работниками функций. По этому принципу в салоне «DEL - GSM» произведено деление на управленческий персонал, в лице директора и главного бухгалтера, и на обслуживающий персонал, в лице менеджеров по продажам.

Профессиональное разделение труда осуществляется по специальностям и профессиям. В салоне «DEL - GSM» это разделение произведено по следующим специальностям:

1. Менеджер;

2. Бухгалтер;

3. Реализатор;

 

Организация труда включает кооперацию труда, которая предполагает установление системы производственной взаимосвязи между работниками, обеспечивающей согласованность совместных действий работников в процессе производства. При простой кооперации труда все работники выполняют однородную работу. Сложная кооперация, основанная на разделении труда, обеспечивает более рациональное использование средств производства и рабочего времени, приводит к росту производительности труда.

Организация труда при осуществлении кооперации труда внутри предприятия включает несколько уровней:

- внутрибригадная кооперация – объединяет рабочих, совместно выполняющих единое для бригады производственное задание и несущих коллективную ответственность за результат работы бригады;

- внутрицеховая кооперация специализированных участков; ее цель – взаимоувязка их деятельности по выпуску продукции цеха;

- внутриучастковая кооперация отдельных работников или производственных бригад по выпуску, закрепленной за участком продукции;

- межцеховая кооперация специализированных цехов, направленная на обеспечение взаимодействия по выпуску конечной продукции;

 

Разделение и кооперация труда определяют социальную структуру коллектива, которая соответствует иерархической схеме подчиненности и предполагает разделение его на социальные группы в зависимости от профессий и квалификации.

 

Категории персонала.

Существуют следующие категории персонала:

- руководители – к ним относятся работники, занимающие должности руководителей предприятия (директора, главные специалисты);

- специалисты – ответственные работники, занимающие управленческие должности, осуществляющие контроль и учет работ на предприятии;

- служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, хозяйственное обслуживание;

- работники – лица непосредственно участвующие в осуществлении производственного процесса;

Каждая категория персонала имеет свои права и обязанности, оговариваемые в должностных инструкциях и контрактах.

 

Рассматривая в качестве примера салон «DEL - GSM», нужно отметить, что здесь осуществляют свою деятельность следующие категории персонала:

- руководитель – в лице директора предприятия;

- специалист – в лице главного бухгалтера;

- работники – в лице менеджеров по продажам;

В качестве примера рассмотрим должностную инструкцию на должность главного бухгалтера:

Должностная инструкция.

Общие положения:

- Главный бухгалтер обеспечивает ведение бухгалтерского учета хозяйственных операций на предприятии.

- Главный бухгалтер назначается и освобождается от должности директором предприятия.

- В своей деятельности главный бухгалтер подчиняется непосредственно директору предприятия.

- Главный бухгалтер должен иметь соответствующее экономическое образование.

- В своей деятельности главный бухгалтер руководствуется законодательством РФ, Уставом предприятия, приказами и распоряжениями директора предприятия, настоящей должностной инструкцией.

Функции:

- Ведение и составление бухгалтерской отчетности на предприятии.

Должностные обязанности:

- Соответствующее выполнение своих функций.

- Выполнение распоряжений и приказов директора предприятия.

- Соблюдение трудовой дисциплины.

Права:

- Получать один раз в год оплачиваемый отпуск.

- Своевременно получать начисленную заработную плату.

Ответственность:

- Главный бухгалтер несет ответственность за четкое и своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных данной инструкцией.