Формы и системы оплаты труда работников торговли

Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы. Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количество и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, какая форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно- постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия).

Широкое распространение нашла сдельная форма оплаты труда. Сумма заработка находится в прямой зависимости от объема выполненных работ и расценки на эти работы. Эта форма способствует росту производительности труда и повышению квалификации работника.

Далее рассмотрим коллективно-сдельную систему оплаты труда. При ней заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка.

Бестарифная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой заработная плата каждого работника представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию является объем реализованной продукции и услуг. Чем больше объем реализованной продукции, тем более эффективно работает данное предприятие. Следовательно и заработная плата корректируется в зависимости от объема реализации. Эта система используется для управления персонала вспомогательных рабочих, для работников с повременной оплатой труда.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система. При контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором оговариваются: условия труда; права и обязанности; режим работы и уровень оплаты труда; конкретное задание; последствия в случае досрочного расторжения договора.

Путем заключения трудового договора (контракта) трудящиеся осуществляют не только свое право на труд в соответствии со ст. 37 Конституции РФ, но и выбор профессии, занятий, а также выбор места работы. Все работники в Российской федерации реализуют право на труд путем добровольного заключения трудового договора. Трудовой договор в то же время является и юридическим фактом реализации работниками других трудовых прав и. обязанности добросовестно трудиться в избранной сфере деятельности.

В немецкой тарифной системе различают три типа тарифных соглашений: рамочное тарифное соглашение - предметом соглашения являются условия труда: рабочее время, отпуска, увольнения и т.д., тарифное соглашение о заработной плате работников - работнику, как правило раз в год, повышают оплату труда с учетом инфляции и экономической ситуации; тарифное соглашение о разрядах заработной платы работников - оно устанавливает порядок оплаты определенных видов трудовой деятельности.

По видам оплаты труда работники фирмы делятся на три категории:

) тарифные сотрудники (составляют, как правило, 86%);

) внетарифные сотрудники - сотрудники, которые получают больше, чем предусмотрено максимальным разрядом (составляют 9%);

) руководящие сотрудники (5%); в том числе высший слой управления, так называемые топ-менеджеры (1%).

К внетарифным сотрудникам относят также молодых специалистов с высшим образованием, хотя в первые 3-5 лет они получают оплату по трем последним разрядам, а только затем переходят в разряд внетарифных сотрудников.

Распределение сотрудников по категориям оплаты труда осуществляет отдел персонала и совет работников - профсоюз.

К оплате по тарифу также относят следующие надбавки, которые составляют определенный процент тарифной ставки, за: сверхурочную работу - 25%, Регулярную ночную работу - 15%, нерегулярную ночную работу - 20%, работу по воскресеньям - 60%, работу в праздничные дни - 15%, работу в полностью непрерывную смену - 10%, готовность работать по вызову - подлежит регулированию на предприятии.