Расчет тарифных ставок и должностных окладов на основе установленного государством минимума оплаты труда и годового фонда оплаты труда энергохозяйства

Конкретные тарифные ставки и должностные оклады, а также состояния в их размерах между категориями персонала и работниками различных профессионально-квалификационных групп устанавливаются на каждом предприятии самостоятельно.

Плановый фонд оплаты труда предприятия должен рассчитываться исходя из минимального размера оплаты труда, устанавливаемого государством. Чтобы не допустить уравнивания в оплате простого и сложного труда необходимо сохранять действующие соотношения в размерах тарифных ставок и окладов внутри категории работников.

Часовая тарифная ставка электромонтера первого разряда определяется по формуле,

 

 (3.3)

где,

М - минимальный месячный размер оплаты труда на планируемый период, тыс. руб.;

М = 2300 руб.

k ₁ - отраслевой коэффициент, учитывающий условия, интенсивность и престижность труда по различным профессиям. Устанавливается на предприятии, для электромонтеров, рекомендуется (1.04-1.3);

k ₂ - среднее число рабочих дней в месяце, 25,2 дн.;

k ₃ - число часов в рабочем дне, 8 часа.

Тарифная ставка электромонтера 1-го разряда по формуле (3.3):

руб./час

Должностной оклад техника электрика:

 

 (3.4)

 

где,

К_Р - разрядный коэффициент.

Должностные оклады специалистов определяем по формуле (3.4):

главный энергетик,

руб.;

техник-электрик,

руб.

Тарифные ставки по остальным разрядам и должностные оклады специалистов энергохозяйства определяются по тарифной ставке первого разряда и должностному окладу техника-электрика и сложившихся тарифных коэффициентов (справочные данные),

 

, (3.5)

 (3.6)

 

где,

 - тарифный коэффициент для электромонтеров;

 - тарифный коэффициент для специалистов.

По формуле (3.5) определяем тарифные ставки по разрядам:

, при  для 3-го разряда

руб.

, при  для 4-го разряда

руб.

, при  для 5-го разряда

руб.

, при  для 6-го разряда

руб.

Размеры компенсационных доплат (за условия труда, отклоняющихся от нормальных, работу в ночное время и т.п.), стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, работу в меньшей численностью и т.д.), оплата отпусков (определяется их продолжительностью), определяется предприятием самостоятельно.

При расчете фонда оплаты труда размер дополнительной оплаты принимается на сложившемся уровне. При отсутствии таких данных рекомендованный размер 40-50% от основного фонда оплаты труда.

Суммарный фонда оплаты труда определяем,

 (3.7)

 

где,

k_p = 1.3 - районный коэффициент (рекомендуемый);

k_{c . c .} = 1.39 - отчисления на социальное, медицинское страхование в пенсионный фонд.

Тарифный фонд оплаты труда электромонтеров определяем,

 

 (3.8)

 

где,

n_i - количество электромонтеров i -го разряда, руб./ч;

ТС _i - тарифная ставка i -го разряда;

Т_Э - годовой фонд рабочего времени электромонтеров в плановом году, ч.

Тарифный фонд оплаты труда электромонтеров по формуле, (3.8) для всех разрядов:

Для электромонтеров 3-го разряда,

руб.

Для электромонтеров 4-го разряда,

руб.

Для электромонтеров 5-го разряда,

руб.

Для электромонтеров 6-го разряда,

руб.

Тарифный фонд оплаты труда электромонтеров:

руб.

Фонд оплаты труда специалистов определяется,

 

 (3.9)

 

где,

n_i - количество специалистов данной должности, руб.;

ДО _i - должностной оклад различных специалистов, руб.

Фонд оплаты труда специалистов определяем по формуле (3.9) для каждого специалиста:

главный энергетик,

руб.

техник-электрик,

руб.

Фонд оплаты труда специалистов:

руб.

По формуле (3.7) определяем суммарный фонд оплаты труда для службы энергетика:

руб.