На тему: «гарантии и компенсации работникам

РЕФЕРАТ

ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ РОССИИ

НА ТЕМУ: «ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ

ПРИ ПРИЕМЕ И УВОЛЬНЕНИИ»
П Л А Н:

 

Введение		3
1.	Понятие и виды гарантий и компенсаций работникам	4
2.	Гарантии и компенсации при приеме работников на работу	7
3.	Гарантии и компенсации при увольнении работников	14
Заключение		23
Литература		24

 

Введение

 

В конце первого года XXI века принят Трудовой кодекс России. Его справедливо называют Кодексом переходного периода, поскольку он в целом решил некоторые неотложные задачи правового регулирования социально-трудовых отношений, но не может еще рассматриваться как Кодекс, ориентированный на долгосрочную перспективу постиндустриального периода.

Пожалуй, решенной можно считать лишь одну задачу – отказ от жесткого государственного регулирования трудовых отношений, существовавшего на протяжении 30 лет действия Кодекса законов о труде 1971г.

По сравнению с ранее действовавшем законодательством Трудовой кодекс существенно расширил сферу действия законодательства о труде, распространив его на всех работодателей, независимо от их организационно-правовых форм, форм собственности и способов осуществления хозяйственной деятельности.

Актуальность темы настоящей работы объясняется тем что, в области современных социально-трудовых отношений, урегулированных новым Трудовым кодексом, гарантии и компенсации работникам при приеме и увольнении занимают одно из основных ведущих мест.

Целью настоящей работы является определить и комплексно охарактеризовать и проанализировать правовое регулирование гарантий и компенсаций работникам при приеме и увольнении в соответствии с новым Трудовым кодексом РФ 2001г. в  необходимом сравнении с КЗоТ 1971г.

Объектом настоящей работы являются гарантии и компенсации работникам при приеме и увольнении как самостоятельный институт трудового права России.

Предметом настоящей работы являются взаимосвязанные и неотъемлемые элементы объекта настоящей работы.

Заключение

 

В заключение настоящей работы отметим, что в новом Трудовом кодексе России, вступившим в законную силу на всей территории РФ с 1 февраля 2002 года существенно, по количественным и содержательным признакам, увеличилось число как общих, так и специальных гарантий и компенсаций работникам при приеме и увольнении.

При этом применение некоторых из них, как правило, являющихся новеллами, (например, увольнение руководителей), нуждается в дополнительном разъяснении как со стороны Министерства труда РФ, и что, не менее желательно, в обобщающих рекомендациях Верховного Суда РФ. Названные источники особенно актуальны, т.к. их прежние рекомендации основаны только на обобщении трудовых споров при применении КЗоТ. Хотя, конечно, должен пройти необходимый период судебной практики рассмотрения трудовых споров на основе нового ТК РФ. А вот на этот период и могут быть полезны рекомендации Министерства труда РФ.

Кроме этого, новый ТК России, к сожалению, как было показано в данной работе, не только не совершил окончательную кодификацию трудовых норм, в частности, оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя (наряду с ТК РФ надо руководствоваться и законами, регулирующими трудовые отношения отдельных категорий государственных служащих), и более того, ввел более дифференцированную классификацию указанных оснований. В этом плане представляется, что законодатель мог поступить более рационально, оптимизировав данную кодификацию.

 

ЛИТЕРАТУРА

 

III. Судебно-арбитражная практика

 

1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ ТК РФ».

2. Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 22.12.1992г. № 16 (в ред. от 21.11.2000г.) «О некоторых вопросах применения судами РФ законодательства при разрешении трудовых споров».

3. Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 20.06.1973г. № 7 (в ред. от 25.10.1996г.) «О некоторых вопросах, возникших при применении судами РФ законодательства о труде молодежи».

4. Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 25.12.1990г. № 6 (в ред. от 15.01.1998г.) «О некоторых вопросах, возникших при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин».

РЕФЕРАТ

ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ РОССИИ

НА ТЕМУ: «ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ

ПРИ ПРИЕМЕ И УВОЛЬНЕНИИ»
П Л А Н:

 

Введение		3
1.	Понятие и виды гарантий и компенсаций работникам	4
2.	Гарантии и компенсации при приеме работников на работу	7
3.	Гарантии и компенсации при увольнении работников	14
Заключение		23
Литература		24

 

Введение

 

В конце первого года XXI века принят Трудовой кодекс России. Его справедливо называют Кодексом переходного периода, поскольку он в целом решил некоторые неотложные задачи правового регулирования социально-трудовых отношений, но не может еще рассматриваться как Кодекс, ориентированный на долгосрочную перспективу постиндустриального периода.

Пожалуй, решенной можно считать лишь одну задачу – отказ от жесткого государственного регулирования трудовых отношений, существовавшего на протяжении 30 лет действия Кодекса законов о труде 1971г.

По сравнению с ранее действовавшем законодательством Трудовой кодекс существенно расширил сферу действия законодательства о труде, распространив его на всех работодателей, независимо от их организационно-правовых форм, форм собственности и способов осуществления хозяйственной деятельности.

Актуальность темы настоящей работы объясняется тем что, в области современных социально-трудовых отношений, урегулированных новым Трудовым кодексом, гарантии и компенсации работникам при приеме и увольнении занимают одно из основных ведущих мест.

Целью настоящей работы является определить и комплексно охарактеризовать и проанализировать правовое регулирование гарантий и компенсаций работникам при приеме и увольнении в соответствии с новым Трудовым кодексом РФ 2001г. в  необходимом сравнении с КЗоТ 1971г.

Объектом настоящей работы являются гарантии и компенсации работникам при приеме и увольнении как самостоятельный институт трудового права России.

Предметом настоящей работы являются взаимосвязанные и неотъемлемые элементы объекта настоящей работы.