Обеспеченность рабочей силой

Численность состав членов райпо определяются по состоянию на 1 января каждого года.

Из всех наличных членов райпо выделяется число лиц, проживающих в районе и находящихся на постоянных работах в промышленности, на транспорте и число лиц, проходящих обучение с отрывом от производства.

Среднегодовая численность работающих сотрудников, включая постоянных и сезонных, наемных и привлеченных лиц разделяются на след категории:

·   Рабочие постоянные;

·   Рабочие сезонные и временные (наемные и привлеченные);

·   Инженерно-технические работники;

·   Младший обслуживающий персонал;

·   Пожарно-сторожевая охрана.

 

Таблица 8

Обеспеченность рабочей силой

Категории работников	Средняя численность, чел			Обеспе-ченность рабочей силой, %	Отклонения (+,-),чел
	2007	2008			От прошлого года	От плана (гр4-гр3)
		план	факт
Рабочие постоянные	55	30	29	96,6	-26	-1
Рабочие сезонные и временные	5	8	8	100	3	3
Служащие	20	20	20	100	0	0
Специалисты	19	20	19	95	0	-1
Итого	49	78	76	97,9	1	1

Анализируя обеспеченность райпо рабочей силой можно сказать следующее:

В целом обеспеченность хозяйства рабочей силой составляет 97,9%. В том числе обеспеченность рабочими постоянными составляет 96,6%, сезонными 100%, служащими 100%, специалистами 95%. Отклонение от плана в целом составляет 3 человека - меньше чем по плану.

А отклонение от прошлого года на 2 человека больше чем в прошлом.

Трудоемкость - это затраты рабочего времени на производство единицы продукции. В зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат различают технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость и трудоемкость управления производством.

Анализ показателей выработки и трудоёмкости представлен в таблице 11.

Таблица 9

Анализ выработки и трудоёмкости

Показатели	2006 год	2007 год	2008 год	2008г. к 2006г. в %
Объём производства, тыс. руб.	11008	11824	12070	109,6
Объём производства, тыс. шт.	3300	3200	3093	93,7
Среднесписочная численность персонала, чел.	200	120	125	62,5
Выработка в тыс. руб.	55,04	98,5	96,6	175,5
Выработка в тыс. шт.	16,5	26,7	24,7	149,7
Технологическая трудоёмкость	31,4	29,8	28,7	91,4
Трудоёмкость обслуживания производства	2,4	2,6	2,6	108,3
Полная трудоёмкость	33,8	32,4	31,3	92,6

 

Анализ показателей таблицы 11 показал, что, с ростом объёмов производства в сумме, выработка в натуральном выражении также увеличилась. Снизилась трудоёмкость продукции. Следовательно, рост выработки в стоимостном выражении произошёл в результате изменения отпускных цен на продукцию.

Эффективность использования трудовых ресурсов колхоза "Дружба" выражается уровнем производительности труда, который является обобщающим показателем, отражает как положительные стороны работы, так и все недостатки.

Производительность труда и использование рабочего времени представлены в таблице 13.

 

Таблица 13

Производительность труда и использование рабочего времени

Показатели	2006 год	2007 год	2008 год	2008 год В % к 2006 году
Производительность труда, тыс. руб.	137,8	132,7	167,3	121,4
Трудоотдача,	0,07	0,08	0,08	114,3
Трудоемкость, чел, - час.	18,4	14,8	21,4	116,3
Коэффициент участия трудовых ресурсов в общественном производстве	0,5	0,3	0,4	80
Коэффициент использования рабочего времени в течение года	0,9	0,9	0,9	100
Коэффициент использования рабочего времени дня	1	1	1	100

Из сделанных расчетов можно сказать следующее: производительность труда Прибайкальского райпо к 2008 году увеличилась на 14 %, что говорит о более высоком уровне механизации работ, чем 2006 году. В связи с этим уменьшилась трудоемкость за рассматриваемый период на 8%.

При рассмотрении коэффициентов можно сказать следующее, данные показатели измеряются в пределах до 1. Как мы видим, их значение почти равно верхней границе, что говорит о высокой степени эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.

В области производительности труда задачи следующие:

· повышение уровня производительности труда по всем структурным подразделениям; сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов; определение экстенсивных и интенсивных факторов роста производительности труда;

·   оценка факторов, влияющих на производительность труда; выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и их выявление на динамику выпуска продукции, работ, услуг.