Программа поддержки пожилых сотрудников, имеющих статус ветерана труда

Сотрудники, давно прекратившие трудовую деятельность и имеющие статус ветерана труда, составляют отдельную социальную группу. С одной стороны, они уже давно прошли стадию адаптации к статусу пенсионера и не имеют связанных с этим психологических проблем. Но такие люди, как правило, имеют серьезные проблемы со здоровьем. К тому же, учитывая возраст, возникают другие психологические проблемы, такие как чувство ненужности, в связи с тем, что, как правило, это люди в очень почтенном возрасте, либо имеющие уже взрослых детей, потерявшие супруга. Встречаются и изначально одинокие.

Мы предлагает следующую программу поддержки для ветеранов труда, оставивших трудовую деятельность от 7 до 10 лет назад.

1. Систематические посещения пенсионера сотрудниками завода с целью помощи в быту. Особенно это желательно, если человек одинокий. Часто наши пенсионеры стесняются обращаться в социальные службы, подавать на субсидии и просить сопровождение. Принимать же помощь от своих друзей, коллег, знакомых для человека более комфортно и привычно. Даже, если пенсионер не одинокий и помощь в быту ему не нужна, то такие посещения помогают избавиться от чувства ненужности и создать психологический комфорт.

. Помощь с обеспечением лечения, в том числе и санаторного. Возможно, частичная оплата путевок или лекарств, оплату которых не предусматривают государственные программы.

. Поздравления с профессиональным праздником, Днем Рожденья, Новым годом и Рождеством, 23 февраля или 8 марта, 9 мая, Пасхой.

. Выделение материальной помощи на покупку лекарств, которые не обеспечивает государство.

. Пользование поликлиниками, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств областного, местных бюджетов или средств обязательного медицинского страхования, к которым указанные лица были прикреплены в период работы; бесплатное оказание медицинской помощи в государственных или муниципальных медицинских организациях. Частичное компенсирование оплаты услуг частных медицинских центров, если это необходимо.

. Компенсация расходов на оплату коммунальных услуг в виде ежемесячной денежной выплаты в размере 50 процентов платы за коммунальные услуги (горячее водоснабжение, холодное водоснабжение, водоотведение, электроснабжение, газоснабжение, отопление (теплоснабжение, в том числе поставки твердого топлива при наличии печного отопления).

Заключение

При разработке программы, социальной поддержки пожилых сотрудников трех категорий, мы руководствовались законодательствам РФ, а также психологическими особенностями пенсионеров различных категорий и другими социальными особенностями. Программы составлены таким образом, чтобы предприятие, в нашем случае это ЗАО «Томский подшипник», не пыталось подменять собой государство, обеспечивающее льготами наименее защищенные слои населения. Предприятие в данной ситуации должно помочь сотруднику адаптироваться в новой для него ситуации и оказать помощь в моментах, не предусмотренным законодательством.

Основные цели программ таковы:

1. Поддержание психологического состояния вышедших на пенсию сотрудников.

2. Стабилизация материального положения пенсионеров и предоставление дополнительных социальных гарантий.

.   Помощь в оздоровлении пенсионеров.

.   Помощь в решении бытовых вопросов.

Список литературы

1.  Возраст мудрости − возраст созидания / Программа развития ООН. − М., 1999. −75с.

2. Дементьева Н.Ф., Устинова Э.В. Формы и методы медико−социальной реабилитации нетрудоспособных граждан − М.: ЦИЭТИН, 2004. −135с.

.   Мун О. Выплата выходного пособия работающим пенсионерам при увольнении / О. Мун // Трудовое право. − 2014. − № 4. − С. 67−74.

.   Нетрудоспособное население: Соц.-демогр. аспекты. − М.: Наука, 2002, − 225 с.

.   Российская Федерация. Законы. О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений: федер. закон: [от 30.04.2008 г. № 56−ФЗ, в ред. от 21.07.2014 г.] // Собр. законодательства Рос. Федерации. − 2008. − № 18.

.   Российская Федерация. Законы. О трудовых пенсиях в Российской Федерации: федер. закон: [от 17.12.2001 г. № 173−ФЗ, в ред. от 04.06.2014 г.] // Собр. законодательства Рос. Федерации. − 2001. − № 52 (ч. 1).

.   Социальная работа: учебник для вузов / под ред. Курбатова В.И. изд. «ФЕНИКС» М.; 2000.− 421 с.