Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Топ:
Особенности труда и отдыха в условиях низких температур: К работам при низких температурах на открытом воздухе и в не отапливаемых помещениях допускаются лица не моложе 18 лет, прошедшие...
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного хозяйства...
Интересное:
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Дисциплины:
 2020-04-01 |
 133 |
из
5.00
|
Заказать работу |
Содержание книги
Поиск на нашем сайте
|
|
|
|
| № В | № задания | Ключ, критерии оценивания, модельный ответ, эталон | Баллы |
| 1 | 1 | КРИТЕРИИ: 1. Запись имеет следующий по порядку номер. 2. Нет свободных строчек. 3. Название предприятия выносится на отдельную строчку (нумерация начинается следующей строкой). 4. Основание сначала пишется дата, затем номер. 5. Слово «приказ» пишется без сокращений. При несоответствии по каждому из критериев снимается три балла. | 15 |
| 2 | КРИТЕРИИ: 1. При оформлении записи о переводе нет сведений о предприятии. 2. Нет свободных строчек. 3. Название предприятия выносится на отдельную строчку (нумерация начинается следующей строкой). 4. Основание сначала пишется дата, затем номер. 5. Слово «приказ» пишется без сокращений. При несоответствии по каждому из критериев снимается три балла. | 15 | |
| 3 | КРИТЕРИИ: 1. Запись об увольнении имеет стандартную формулировку (подпункт, пункт, статья ТК без сокращений). 2. Запись об увольнении заверена подписью. 3. Подпись работника кадров (руководителя) имеет стандартное оформление. 4. Запись об увольнении заверена оттиском печати предприятия. 5. При увольнении есть подпись работника при ознакомлении с записями трудовой книжки. При несоответствии по каждому из критериев снимается три балла. | 15 | |
| 4 | КРИТЕРИИ: 1. Обложка дела имеет реквизиты: гриф; наименование предприятия; заголовок дела; номер дела. 2. В личном деле нет документов, не относящихся к нему. 3. Документы внутри дела располагаются в хронологической последовательности. 4. Оформлена внутренняя опись документов, имеющихся в личном деле работника. 5. Документы в деле прикреплены. При несоответствии по каждому из критериев снимается три балла. | 15 | |
| 5 | КРИТЕРИИ: 1. Заполнены все поля текста-таблицы. 2. Документ имеет юридическую силу (реквизиты: название предприятия; дата, индекс, подпись. 3. Документ оформлен без опечаток. 4. Дата приказа является датой выполнения работы. 5. Приказ имеет стандартное оформление реквизита «ознакомление». При несоответствии по каждому из критериев снимается три балла. | 15 | |
| 6 | КРИТЕРИИ: 1. Обложка дела имеет реквизиты: гриф; наименование предприятия; заголовок дела; номер дела; срок хранения; количество листов; делопроизводственный год. 2. В личном деле отсутствуют документы, не относящиеся к нему. 3. Документы внутри дела располагаются в хронологической последовательности. 4. Внутренняя опись документов соответствует вложениям дела, имеет подпись составителя и дату составления. 5. Личное дело прошито в четыре прокола. При несоответствии по каждому из критериев снимается три балла. | 15 | |
| 2 | 1 | КРИТЕРИИ: 1. Запись имеет следующий по порядку номер. 2. Нет свободных строчек. 3. Название предприятия выносится на отдельную строчку (нумерация начинается следующей строкой). 4. Основание сначала пишется дата, затем номер. 5. Слово «приказ» пишется без сокращений. При несоответствии по каждому из критериев снимается три балла. | 15 |
|
| 2 | КРИТЕРИИ: 1. При оформлении записи о переводе нет сведений о предприятии. 2. Нет свободных строчек. 3. Название предприятия выносится на отдельную строчку (нумерация начинается следующей строкой). 4. Основание сначала пишется дата, затем номер. 5. Слово «приказ» пишется без сокращений. При несоответствии по каждому из критериев снимается три балла. | 15 |
| 3 | КРИТЕРИИ: 1. Запись об увольнении имеет стандартную формулировку (подпункт, пункт, статья ТК без сокращений). 2. Запись об увольнении заверена подписью. 3. Подпись работника кадров (руководителя) имеет стандартное оформление. 4. Запись об увольнении заверена оттиском печати предприятия. 5. При увольнении есть подпись работника при ознакомлении с записями трудовой книжки. При несоответствии по каждому из критериев снимается три балла. | 15 | |
| 4 | КРИТЕРИИ: 1. Обложка дела имеет реквизиты: гриф; наименование предприятия; заголовок дела; номер дела. 2. В личном деле нет документов, не относящихся к нему. 3. Документы внутри дела располагаются в хронологической последовательности. 4. Оформлена внутренняя опись документов, имеющихся в личном деле работника. 5. Документы в деле прикреплены. При несоответствии по каждому из критериев снимается три балла. | 15 | |
| 5 | КРИТЕРИИ: 1. Заполнены все поля текста-таблицы. 2. Документ имеет юридическую силу (реквизиты: название предприятия; дата, индекс, подпись. 3. Документ оформлен без опечаток. 4. Дата приказа является датой выполнения работы. 5. Приказ имеет стандартное оформление реквизита «ознакомление». При несоответствии по каждому из критериев снимается три балла. | 15 | |
| 6 | КРИТЕРИИ: 1. Обложка дела имеет реквизиты: гриф; наименование предприятия; заголовок дела; номер дела; срок хранения; количество листов; делопроизводственный год. 2. В личном деле отсутствуют документы, не относящиеся к нему. 3. Документы внутри дела располагаются в хронологической последовательности. 4. Внутренняя опись документов соответствует вложениям дела, имеет подпись составителя и дату составления. 5. Личное дело прошито в четыре прокола. При несоответствии по каждому из критериев снимается три балла. | 15 |
| 3 | 1 | КРИТЕРИИ: 1. Запись имеет следующий по порядку номер. 2. Нет свободных строчек. 3. Название предприятия выносится на отдельную строчку (нумерация начинается следующей строкой). 4. Основание сначала пишется дата, затем номер. 5. Слово «приказ» пишется без сокращений. При несоответствии по каждому из критериев снимается три балла. | 15 |
| 2 | КРИТЕРИИ: 1. При оформлении записи о переводе нет сведений о предприятии. 2. Нет свободных строчек. 3. Название предприятия выносится на отдельную строчку (нумерация начинается следующей строкой). 4. Основание сначала пишется дата, затем номер. 5. Слово «приказ» пишется без сокращений. При несоответствии по каждому из критериев снимается три балла. | 15 | |
| 3 | КРИТЕРИИ: 1. Запись об увольнении имеет стандартную формулировку (подпункт, пункт, статья ТК без сокращений). 2. Запись об увольнении заверена подписью. 3. Подпись работника кадров (руководителя) имеет стандартное оформление. 4. Запись об увольнении заверена оттиском печати предприятия. 5. При увольнении есть подпись работника при ознакомлении с записями трудовой книжки. При несоответствии по каждому из критериев снимается три балла. | 15 | |
| 4 | КРИТЕРИИ: 1. Обложка дела имеет реквизиты: гриф; наименование предприятия; заголовок дела; номер дела. 2. В личном деле нет документов, не относящихся к нему. 3. Документы внутри дела располагаются в хронологической последовательности. 4. Оформлена внутренняя опись документов, имеющихся в личном деле работника. 5. Документы в деле прикреплены. При несоответствии по каждому из критериев снимается три балла. | 15 | |
| 5 | КРИТЕРИИ: 1. Заполнены все поля текста-таблицы. 2. Документ имеет юридическую силу (реквизиты: название предприятия; дата, индекс, подпись. 3. Документ оформлен без опечаток. 4. Дата приказа является датой выполнения работы. 5. Приказ имеет стандартное оформление реквизита «ознакомление». При несоответствии по каждому из критериев снимается три балла. | 15 | |
| 6 | КРИТЕРИИ: 1. Обложка дела имеет реквизиты: гриф; наименование предприятия; заголовок дела; номер дела; срок хранения; количество листов; делопроизводственный год. 2. В личном деле отсутствуют документы, не относящиеся к нему. 3. Документы внутри дела располагаются в хронологической последовательности. 4. Внутренняя опись документов соответствует вложениям дела, имеет подпись составителя и дату составления. 5. Личное дело прошито в четыре прокола. При несоответствии по каждому из критериев снимается три балла. | 15 | |
| ИТОГО | 90 | ||
| «отлично» - 81 – 90 баллов «хорошо» - 72 – 80 баллов «удовлетворительно» - 63 – 71 балл | |||
ПРОМЕЖУТОЧНАЯ АТТЕСТАЦИЯ
Спецификация
Экзамен является формой промежуточной аттестации для оценки умений и знаний, проводится после изучения всего программного материала учебной дисциплины ОП.17 Кадровое делопроизводство в письменной форме.
Экзаменационные задания
|
|
|
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
© cyberpediasu.com 2017-2026 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!
