Коллективное участие (членство) в проекте СДИ

Коллективное участие (членство) в проекте СДИ (членство юридических лиц, тематических сообществ без юридического лица и различных административно-территориальных формирований) имеет те же базовые особенности, что и индивидуальное, но и, разумеется, некоторые существенные отличия.

Общим является, в частности, то, что для коллективных членов Международного демиургического движения (МДД) и проекта СДИ предусмотрены такие же «организационные ладдеры» («лестницы бонусов»), основанные на принципе мерархии, как и для индивидуальных (см. Сенсограммы 14 и 15).

Как и в случае индивидуального членства, первая организационная «лестница бонусов» (исходный «мерархический ладдер») для коллективных членов связана со временем (очередностью) вступления той или иной организации (тематического сообщества, административно-территориального формирования) в Международное демиургическое движение (МДД) (см. Сенсограмму 14),а вторая (производная) — с результатами деятельности данного коллективного члена по реализации целей и задач данного движения (см. Сенсограмму 15).

Что касается основных отличий индивидуального и коллективного типов членства, то они состоят в следующем.

1. «Волны» коллективных членов движения начинаются с 10000 участников (1 волна, мерархический коэффициент — 10) (см. Сенсограмму 14) и, удваиваясь на каждом этапе роста, доходят до числа 2 560 000 (9 волна, мерархический коэффициент — 2), после чего мерархический коэффициент каждого нового коллективного члена становится равным 1.

Сенсограмма 14. 10 «волн» коллективных участников (членов)

Международного демиургического движения (МДД)

Легко видеть, что «организационный ладдер» («лестница бонусов») для коллективных участников проекта СДИ является несколько более «плоским», чем для индивидуальных, хотя и включает в себя те же 10 «волн» членства и 10 мерархических уровней.

Это обусловлено некоторыми организационно-технологическими причинами, о которых здесь говорить не имеет смысла.

В содержательном плане важно иметь в виду, что, вступая в Международное демиургическое движение (МДД) даже в рамках 10-й (последней) «волны» (и имея, соответственно, мерархический коэффициент равный 1, произвольно взятая организация (тематическое сообщество, административно-территориальная единица) ничего (или почти ничего) не теряет в своих возможностях (преференциях) в сфере ноотехнологий и в плане участия в выгодных бизнес-проектах суперпроекта СДИ.

Указанные опции в любом случае будут многократно выше, чем аналогичные возможности для организаций, находящихся вне структуры глобального мозга и, кроме того, такие «подзадержавшиеся в осознании преимуществ проекта СДИ» организации будут вступать в уже полностью сформированную и активно развивающуюся глобальную брейн-систему, в которой их экзистенциальные и финансовые интересы окажутся изначально полностью защищенными.

2. «Организационный ладдер» для коллективных членов проекта СДИ предусматривает размер финансового или эквивалентного ему деятельностного (трудового или творческого) вклада коллективного участника МДД, многократно превосходящий объем аналогичного вклада для индивидуального участника проекта СДИ.

Так, уже на втором уровне членства вклад участника составляет 4000 евро, а на 10-м — более 1 млн. евро. Верхние уровни мерархического прогресса отсутствуют, то есть соответствующие мерархические коэффициенты могут расти до бесконечности. Величина сумм перехода коллективных членов проекта СДИ с одного мерархического уровня на другой обусловлена величиной бонусов и иных возможностей, получаемых коллективными членами проекта СДИ в ходе их функционирования в структуре глобального мозга.

3. «Организационный ладдер», сформированный по критерию «мерархических заслуг» не учитывает миссионерских аспектов деятельности того или иного коллективного члена проекта СДИ.

Это обусловлено тем, что коллективные члены, 75 и более процентов сотрудников которых являются индивидуальными членами демиургического движения, автоматически получают статус гвардейских. Это дает им дополнительные бонусы и возможности, о которых речь пойдет ниже.

Рассмотрим вопрос о гвардейском статусе коллективных членов проекта СДИ более подробно.

Коллективные члены проекта СДИ делятся на две большие группы: (а) гвардейскую и (б) общую.