в сельскохозяйственном производстве

 

Рост производительности труда является основным (главным) источником увеличения производства валовой продукции сельского хозяйства. Он ведет к сокращению затрат живого труда, способствует уменьшению расходов на его оплату в расчете за каждую единицу производственной сельскохозяйственной продукции.

В конечном итоге, рост производительности труда способствует более эффективному использованию и экономии затрат прошлого (овеществленного) труда, а также оказывает большое влияние на повышение эффективности производства в целом и отдельных видов продукции, в частности.

Поскольку факторы производительности труда в сельском хозяйстве служат основой, на которой осуществляется сам процесс производства, то к ним следует отнести условия, при которых оно возможно:

– природно-климатические условия плодородие почвы, культура земледелия и животноводства;

– экономическое состояние сельскохозяйственного предприятия;

– техническая оснащенность его средствами производства; 

– уровень развития науки и техники;

– уровень технической вооруженности предприятия;

– уровень подготовки квалификации и ответственности работников;

– достигнутый уровень урожайности сельскохозяйственных культур, продуктивности скота и птицы;

– уровень организации и структуры отрасли;

– уровень материального и морального стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий различных организационно-правовых форм.

Как видно из перечня факторов роста производительности труда, в сельском хозяйстве для этого имеются практически неограниченные возможности, но основными направлениями могут быть:

– рациональное использование земельных угодий;

– дальнейшее углубление специализации, концентрации и межхозяйственной кооперации сельскохозяйственного производства;

– рост фондообеспеченности этих предприятий;

– повышение фондовооруженности труда работников данного производства;

– внедрение научно обоснованных и прогрессивных технологий производства сельскохозяйственной продукции в растениеводстве и животноводстве;

– совершенствование организации и управления сельскохозяйственным производством;

– повышение уровня подготовки и квалификации специалистов и управленческих кадров, в наибольшей мере отвечающих требованиям рыночных отношений;

– повышение роли и значимости материального и морального стимулирования труда работников сельскохозяйственного производства.

Например, в крупных специализированных предприятиях затраты труда на 1 ц зерна ниже почти в 2 раза, на 1 ц молока и прирост крупного рогатого скота – в 1,4 раза, а на 1 ц продукции свиноводства – в 1,9 раза. Применение интенсивных технологий в растениеводстве дает возможность снизить затраты на единицу продукции в среднем на 20–22%. На животноводческих комплексах, по сравнению с небольшими фермами, нормы нагрузки крупного рогатого скота на одного работника выше в 3 раза, нагрузка свиней – в 1,7 раза. Затраты труда на производство 1 ц молока в полтора раза меньше, на один центнер прироста свиней – в 3,5 раза. Что же касается материального стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий, то в современных условиях хозяйствования этот принцип почти везде нарушается.

Таким образом, путей повышения производительности труда в сельском хозяйстве имеется множество. Но это, прежде всего, целый комплекс мероприятий, которые должны быть нацелены и направлены на экономию рабочего времени, необходимого на производство различных видов продукции в процессе производства и практическую деятельность каждого сельскохозяйственного предприятия.

Не менее важным направлением в повышении производительности труда в сельскохозяйственном производстве является забота о состоянии здоровья работников полей и ферм, в первую очередь.

 Сегодня закладывается государственная система управления охраной труда. Государство теперь перестало быть единственным работодателем, возникли новые сложные отношения между участниками трудового процесса. Частные владельцы предприятий нередко считают себя хозяевами судеб и жизней людей: хочу – уволю, хочу – приму, не нравится – уходи. У работника появилась защита в лице государства. Причем, воздействует она на работодателя очень просто – экономическими методами. Иными словами, заботится об охране труда и технике безопасности становится выгодно, поскольку тем, кто не желает раскошеливаться на организацию безопасных рабочих мест, придется больше отчислять в фонд социального страхования. Очень важно довести это до работодателей и методически помогать им в налаживании работы по охране труда.

 

Контрольные вопросы

1. Понятие трудовых ресурсов сельского хозяйства.

2. Показатели использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственном предприятии.

3. Какие категории населения входят в состав трудовых ресурсов?

4. Понятие производительности труда.

5. Понятие безработицы и ее виды.

6. Понятие производительности труда в сельском хозяйстве, методика его определения.

7. Факторы, влияющие на повышение эффективности использования трудовых ресурсов на селе.

8. Как определяется среднегодовая численность населения за тот или иной период времени?

9. Какие пути повышения производительности труда имеются на сельскохозяйственном производстве?

10. Как определить степень вовлечения трудовых ресурсов в общественное производство?

11. Как определить коэффициент использования рабочего времени?

12. Что представляют из себя прямые и косвенные показатели производительности труда?