Корпоративные информационные системы: понятия

Корпоративные информационные системы: понятия

Контрольные вопросы

Какие уровни охватывают корпоративные системы управления?

Корпоративные информационные системы охватывают все уровни управления предприятием: операционный, функциональный и стратегический.

Что такое корпоративные системы управления?

Корпоративная информационная система (КИС) – это комплексная автоматизированная система управления финансово-хозяйственной деятельностью предприятия, обеспечивающая принятие обоснованных управленческих решений на основе качественной и достоверной информации, получаемой с помощью современных управленческих и информационных технологий.

Каково основное назначение ERP - c истемы?

ERP системами являются комплексы мероприятий, включающие в себя: модели управления потоками информации на предприятии, оборудование для ее хранения и обработки, программное обеспечение, IT-отдел и специалистов технической поддержки, а также непосредственно пользователей.

Какими качествами обладает корпоративная информационная система?

Она должна обладать следующими определенными качествами:

− быть интегрированной, т.е. обладать достаточно широкой функциональностью, чтобы покрывать 75 – 80 % задач предприятия;

− обладать гибкостью и масштабируемостью, т.е. при распространении системы на филиалы и необходимости консолидации материальных и финансовых потоков не должно возникать глобальных технических проблем;

 − обеспечивать полный цикл управления в масштабах корпорации: нормирование, планирование, учет, анализ, регулирование с поддержкой обратной связи в условиях информационной и функциональной интеграции;

 − территориальная распределенность и значительные масштабы системы и объекта управления;

− неоднородность составляющих технического и программного обеспечения структурных компонентов системы управления; − единое информационное пространство для выработки управленческих решений, объединяющее управление финансами, персоналом, снабжением, сбытом и процесс управления производством;

 − функционирование в неоднородной операционной среде на нескольких вычислительных платформах;

− реализация управления в реальном масштабе времени;

 − высокая надежность, безопасность, открытость и масштабируемость информационных компонентов.

− соответствие бизнесу компании и ее потребностям, а также согласованность с организацинно-финансовой структурой и культурой предприятия

Что составляет учетные системы?

Учетные системы делятся:

 − на локальные (знаменитые «бухгалтерии», таких систем сейчас известно больше сотни, например, 1С: Предприятие, Инфо-бухгалтер и др.);

− распределенные, самые развитые из которых способны поддерживать решения большого класса учетных задач крупного предприятия, вплоть до международной корпорации, осуществляющей многовалютный учет и сложную консолидацию данных (например, Platinum, SUN Systems, Парус, Галактика и др.).

На какие классы делятся системы управления производством?

Системы управления производством также можно условно поделить на два класса:

− «тяжелые» системы, стремящиеся вобрать в себя всю возможную функциональность (например, SAP R/3, Oracle Application, BAAN, Microsoft Dynamics и др.);

 − более специализированные «легкие» системы, обязанные своим появлением «закону 80 – 20»: 80 % всех предприятий использует в целом около 20 % возможностей «тяжелой» системы. Как правило, такие системы поддерживают ограниченное количество типов производств (обычно одно), легче и быстрее внедряются и стоят дешевле (например, JD Edwards, Syteline ERP и др.).

Назовите основные задачи корпоративных систем?

Основные задачи корпоративных информационных систем – поддержка динамической информационной модели предметной области и обеспечение решения на основе информационной модели задач управленческого, исследовательского и иного характера

Достоинства и недостатки внедрения кооперативных систем?

Корпоративные информационные системы: понятия

Контрольные вопросы