Социальная поддержка, выплаты, компенсации и льготы Работникам и членам их семей

Обществом предусмотрены следующие мероприятия социальной поддержки Работников и членов их семей, а также выплаты, компенсации и льготы, порядок и условия получения которых определяются локальными нормативными актами Общества: 

4.1.1.Мероприятия по лечению и оздоровлению Работников и членов их семей, которые могут включать добровольное медицинское страхование, санаторно-курортное лечение и оздоровление, иные профилактические и лечебные мероприятия, включая обеспечение условий для занятий спортом.

4.1.2.Выплата при увольнении в связи с выходом на пенсию.

4.1.3.Материальная помощь в случаях:

а) рождения (усыновления) ребенка, конкретный размер и условия выплаты устанавливаются локальным нормативным актом, утверждаемым по согласованию с Профсоюзным комитетом;

б) нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет;

в) имеющим детей-инвалидов;

г) имеющим 3-х и более детей в возрасте до 18 лет;

д) находящимся в трудной жизненной ситуации и/или испытывающим существенные материальные затруднения (в связи с необходимостью проведения дорогостоящего лечения, полной или частичной утратой имущества и т.д.);

е) смерти супруга(и), родителей (лиц, их заменяющих), детей Работника;

ж) смерти Работника в быту, от общего заболевания при исполнении трудовых обязанностей.

4.1.4.Поощрительные выплаты при наступлении знаменательных событий и праздничных дат.

4.1.5.Компенсации в случаях:

а) причинения вреда здоровью Работника профессиональным заболеванием и/или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей;

б) гибели Работника от несчастного случая на производстве - конкретный размер и условия компенсации устанавливаются локальным нормативным актом, утверждаемым по согласованию с Профсоюзным комитетом.

4.1.6.Доставка к месту работы и обратно (в случае невозможности добраться общественным транспортом в связи с удаленностью места проживания).

4.1.7.Организация спортивных, культурных и иных мероприятий к следующим событиям:

а) юбилейные даты Общества (в т.ч. его структурных подразделений);

б) День металлурга;

в) Новый год (в т.ч. бесплатное предоставление новогодних подарков Работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет включительно);

г) иные, предусмотренные локальными нормативными актами Общества.

4.1.8.Организация оздоровления в детских оздоровительных учреждениях (1 смена в год):

а) детей Работников до 15 лет включительно – с частичной или полной компенсацией Работодателем стоимости путевки, конкретный размер и условия компенсации устанавливаются локальным нормативным актом, утверждаемым по согласованию с Профсоюзным комитетом;

б) детей Работников до 15 лет включительно из семей, потерявших кормильца в результате несчастного случая на производстве - бесплатно;

в) детей Работников до 15 лет включительно из многодетных семей - бесплатно, но с учетом материального положения семьи и при наличии финансовой возможности у Общества, конкретные условия получения данной льготы устанавливаются локальным нормативным актом.

4.1.9.Организация доставки детей Работников:

а) до детских оздоровительных учреждений, входящих в состав объектов социальной сферы Работодателя, - за счет Работодателя;

б) до детских оздоровительных учреждений, не входящих в состав объектов социальной сферы Работодателя, - за счет родителей или Работодателя.

Конкретные условия оплаты доставки детей Работников до детских оздоровительных учреждений определяются локальным нормативным актом.

4.1.10. Предоставление Работникам корпоративных абонементов на посещение плавательного бассейна «Волна», порядок и условия получения которых определяются локальными нормативными актами Общества.

4.1.11.Работодатель организует выдачу дежурных проездных билетов работникам Общества, пользующимся в течение рабочего дня услугами городского муниципального транспорта, в соответствии с утвержденным лимитом выделения проездных билетов на структурные подразделения Общества.

4.1.12.Работодатель представляет 1 календарный день с сохранением средней заработной платы работающим по однобригадному, односменному графику работы (выходной – суббота, воскресенье) для оформления санаторно-курортной карты.