Указ президента №206 от 25.03.2020

Добрый день! В соответствии с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы – с 30 марта по 3 апреля 2020 г. В соответствии с подпунктом в) пункта 2. настоящего Указа его действие не распространяется на работников: «в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости». Просим дать разъяснение по следующим вопросам. 1. Правильно ли мы понимаем, что для организаций, попадающих под действие подпункта в) пункта 2 данного Указа, обозначенные дни - с 30 марта по 3 апреля 2020г. являются рабочими, и организации не требуется осуществлять привлечение работников к работе в нерабочие дни? 2. Планируется ли внесение изменений в производственный календарь на 2020 г. с изменением нормы рабочего времени при 40-ка часовой рабочей неделе в марте 2020 г. с 21 дня/ 168 часов до 19 дней/ 152 часов и в апреле 2020 г. с учетом переноса дня всенародного голосования с 22 дней/ 175 часов до 19 дней/ 151 часов? В этом случае какая рабочая норма дней/ часов должна применяться для работников организации, определенной подпунктом в) пункта 2 Указа Президента РФ от 25.03.2020 N 206 в случае, если работникам установлен стандартный режим работы при 40-ка часовой рабочей неделе и в случаях, если работникам установлен суммированный учет рабочего времени с интервалом год? А в случае, если в соответствии с графиком будет превышение в марте 2020 г. 19 дней/ 152 часов и в апреле 2020 г. 19 дней/ 151 часов, оплата таким работникам должна производиться в порядке, установленном статьей 152 и 153 ТК РФ? 3. В случае если все же необходимо оформлять привлечение к работе в нерабочие дни работников, попадающих под действие подпункта в) пункта 2 данного Указа, в соответствии с нормами ст.113 ТКРФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: «3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части». Можем ли мы привлекать работников к работе в нерабочие дни без их согласия? Как поступать с инвалидами, женщинами с детьми до 3х лет? Применяются ли в данном случае нормы статьи 259 ТК РФ в отношении беременных женщин и указанным категориям лиц? 4. В случае если все же необходимо оформлять привлечение к работе в нерабочие дни работников, попадающих под действие подпункта в) пункта 2 данного Указа, каким образом будет производиться оплата труда за работу в нерабочие дни? Должна ли организация в этом случае производить оплату строго в двойном размере, либо работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха?

Ответ:

Да, организации, указанные в п. 2Указа Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 продолжают свою работу в обычном режиме, оформления привлечения к работе не требуется.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Указанный в Указе период к категориям рабочего времени и времен отдыха не относится.

Производственный календарь, являясь вспомогательным инструментом для организации и отражения рабочих и нерабочих дней, строится на основании положений ТК РФ, Постановлений Правительства РФ о выходных днях их переносе, при этом правил и требований по порядку составления и ведения производственного календаря не утверждено.

Правовое обоснование:

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

Указ не распространяется на работников:

а) непрерывно действующих организаций;

б) медицинских и аптечных организаций;

в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;

г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;

д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Согласно п. 3 рекомендаций Роструда работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.

Вопрос № 121400 от 26.03.2020 15:17