От 9 марта 2004 года N 314 (в редакции Указов Президента РФ от 25.12.2008 №1847)

 О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти

 О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда

 Постановление Правительства РФ от 23.05.2000 № 399

ПЕРЕЧЕНЬ видов нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда                                    Федеральный орган  исполнительной     власти, утверждающий  документ              1.Межотраслевые правила по охране труда  (ПОТ Р М), межотраслевые типовые  инструкции по охране труда (ТИ Р М)     Минтруд России  2.Отраслевые правила по охране труда  (ПОТ Р О), типовые инструкции по  охране труда (ТИ Р О) федеральные органы  исполнительной власти     3.Правила безопасности (ПБ), правила  устройства и безопасной  эксплуатации (ПУБЭ), инструкции  по безопасности (ИБ) Госгортехнадзор России  Госатомнадзор России     4.Государственные стандарты системы  стандартов безопасности труда  (ГОСТ Р ССБТ)   Госстандарт России  Госстрой России 5.Строительные нормы и правила (СНиП),  своды правил по проектированию и  строительству (СП)   Госстрой России 6.Государственные  санитарно-эпидемиологические  правила и нормативы (санитарные  правила (СП), гигиенические  нормативы (ГН), санитарные правила  и нормы (СанПин)   Минздрав России     7.В соответствии со статьей 211 Трудового кодекса Российской Федерации: Государственные нормативные требования охраны труда Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации

Акты органов местного самоуправления

Локальные нормативные акты организации

В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации: Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В их числе:

 Штатное расписание; Правила внутреннего трудового распорядка; Положение (приказ) о системе управления охраной труда; Коллективный договор;

 Инструкции, проекты, технологическая и другая документация по выполнению работ и обслуживанию рабочих мест; приказы и распоряжения и др.

Локальный нормативный акт (ст. 22 Т К РФ)— нормативный акт по охране труда содержащий нормы трудового права, направленный на урегулирование трудовых отношений к принятый в пределах своей компетенции и распространения властных полномочие работодателем в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами коллективным договором, соглашениями.

 Локальные нормативные акты организации можно условно разделить на:

 - локальные нормативные акты по охране труда, принимаемые работодателем единолично(относятся: штатное расписание, должностные инструкции, приказы и распоряжения, имеющие нормативное содержание);

 - локальные нормативные акты по охране труда, принимаемые работодателем с учетом мнения представительного органа работников(нормы труд (ст. 162 ТК РФ), графики сменности (ст. 103 ТК РФ), акты (положения) об оплате труд (ст. 135 ТК РФ), акты о стимулирующих выплатах (положения q премировании надбавках, вознаграждении по итогам работы за год, за выслугу лет и т.п.) (ст. 144 TI РФ), правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ), акты устанавливающие порядок разделения рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ) и проведения работ в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ), очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ));

 - локальные нормативные акты по охране труда, принимаемые работодателем по согласованию представительным органом работников, не противоречащие коллективному договору.