Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
Состав сооружений: решетки и песколовки: Решетки – это первое устройство в схеме очистных сооружений. Они представляют...
Топ:
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Основы обеспечения единства измерений: Обеспечение единства измерений - деятельность метрологических служб, направленная на достижение...
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
Интересное:
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Дисциплины:
|
из
5.00
|
Заказать работу |
Содержание книги
Поиск на нашем сайте
|
|
|
|
(в том числе- повышение квалификационной категории указывается как новая должность)
| Название компании | |
| сфера деятельности компании | |
| город | |
| Должность | |
| Продолжительность работы в должности | ____ года (лет) с по |
| Количество подчиненных | |
| Заработная плата (на руки, без налогов) | |
| Выполняемые обязанности | |
| Ваши достижения (что Вы изменили к лучшему, что модернизировали, внедрили и т.д.) | |
| Основная причина смены работы |
| Что Вам не нравилось в работе? | (выделите цветом) |
| 1. низкая зарплата | 7. сверхурочная работа |
| 2. психологический климат | 8. нет чувства «хозяина положения» на рабочем месте |
| 3. невысокий уровень организации дела | 9. плохие условия труда |
| 4. сложные отношения с руководством | 10. неудобное расположение офиса |
| 5. отсутствие перспектив роста | 11. инициатива не приветствовалась |
| 6. чрезмерно высокие требования руководства | 12. отсутствие плановости в работе, постоянный «аврал» и «нужно уже вчера» |
| Название компании | |
| сфера деятельности компании | |
| город | |
| Должность | |
| Продолжительность работы в должности | ____ года (лет) с по |
| Количество подчиненных | |
| Заработная плата (на руки, без налогов) | |
| Выполняемые обязанности | |
| Ваши достижения (что Вы изменили к лучшему, что модернизировали, внедрили и т.д.) | |
| Основная причина смены работы |
| Что Вам не нравилось в работе? | (выделите цветом) |
| 1. низкая зарплата | 7. сверхурочная работа |
| 2. психологический климат | 8. нет чувства «хозяина положения» на рабочем месте |
| 3. невысокий уровень организации дела | 9. плохие условия труда |
| 4. сложные отношения с руководством | 10. неудобное расположение офиса |
| 5. отсутствие перспектив роста | 11. инициатива не приветствовалась |
| 6. чрезмерно высокие требования руководства | 12. отсутствие плановости в работе, постоянный «аврал» и «нужно уже вчера» |
| Название компании | |
| сфера деятельности компании | |
| город | |
| Должность | |
| Продолжительность работы в должности | ____ года (лет) с по |
| Количество подчиненных | |
| Заработная плата (на руки, без налогов) | |
| Выполняемые обязанности | |
| Ваши достижения (что Вы изменили к лучшему, что модернизировали, внедрили и т.д.) | |
| Основная причина смены работы |
| Что Вам не нравилось в работе? | (выделите цветом) |
| 1. низкая зарплата | 7. сверхурочная работа |
| 2. психологический климат | 8. нет чувства «хозяина положения» на рабочем месте |
| 3. невысокий уровень организации дела | 9. плохие условия труда |
| 4. сложные отношения с руководством | 10. неудобное расположение офиса |
| 5. отсутствие перспектив роста | 11. инициатива не приветствовалась |
| 6. чрезмерно высокие требования руководства | 12. отсутствие плановости в работе, постоянный «аврал» и «нужно уже вчера» |
Остальные места работы (в обратном порядке)
| Период работы | Название компании, город | Сфера деятельности компании | Должность | Причина ухода |
ЗНАНИЯ, НАВЫКИ
Иностранные языки:
| Язык | Степень владения |
Знание персонального компьютера:
| Практически не умею пользоваться | |
| Имею общее представление, владею слабо | |
| Могу делать обычные простые процедуры, пользуюсь общими функциями | |
| Пользуюсь уверенно, знаю достаточно глубоко, пользуюсь специальными функциями |
Названия программных продуктов, которыми Вы умеете пользоваться (перечислите)
Офисная и компьютерная техника, которой Вы уверенно пользуетесь (перечислите)
ЛИЧНЫЕ ДАННЫЕ
| Место рождения | Дата рождения |
| Домашний телефон | Рабочий телефон | ||
| Мобильные телефоны |
| ||
| Skype |
| ||
|
| |||
| icq |
| ||
| Адрес прописки |
| ||
| Паспорт | Серия номер выдан (кем) когда | ||
|
| |||
| Отношение к воинской обязанности (годен, не годен, служил) | |
| Семейное положение (в т.ч. гражданский брак) | |
| Дети (кол-во), возраст |
Являетесь ли индивидуальным предпринимателем, учредителем, акционером или работаете по совместительству в каких-либо организациях, в каких?
Родственники: укажите Ваших ближайших родственников: жена / муж, дети, отец, мать, братья / сестры
| Степень родства | Фамилия, имя, Отчество | Год рождения | Место работы, должность | Город место жительства |
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ
Что стимулирует людей работать более эффективно?
Какую профессиональную литературу Вы обычно читаете?
Как Вы планируете свое рабочее время?
У Вас есть предложения о работе от трех работодателей. Как будете выбирать, какое из них принять?
Каковы причины случавшихся с Вами неудач?
Как Вы убеждаете кого-нибудь в своей правоте?
За что нужно уволить сотрудника сразу?
Что для Вас важно в работе?
Какие качества помогают Вам в работе, а какие - являются помехой в достижении высоких результатов?
|
|
|
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
© cyberpediasu.com 2017-2026 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!