Раздел IV «социальный работник будущего»

 

Девиз («миссия») –Квалифицированный социальный работник – качественная социальная помощь населению

Цель - Создание к 2025 году новой системы формирования и развития компетенций социальных работников, отвечающих современным запросам общества и задачам реализации стратегии социально-экономического развития России с использованием политических, профессиональных и общественных ресурсов страны

Проблемы:

- низкий статус социального работника и узкое понимание профессии социального работника среди населения

- низкие оплата труда социальных работников и уровень их социальной защиты (отсутствие льгот);

- заполнение бумажной документации;

- профессиональная деятельность (стандарт услуг);

- потребительская позиция получателя социальных услуг;

- недостаточность и узконаправленность профессионального образования;

- система повышения квалификации дистанционная и только через предоставление информации

- отсутствие тестирования на профессиональную пригодность при высоких профессиональных рисках работы на участке;

- слабоузнаваемость социального работника, низкое доверие населения;

- монополия государства при предоставлении социальных услуг.

 

Задачи:

- повышение престижа, популяризация профессии социального работника среди населения, социальные гарантии и льготы для сотрудников системы социальной поддержки и социального обслуживания (введение единообразной формы, обеспечение планшетными компьютерами, бесплатный проезд на городском транспорте, оплата связи, обязательное страхование жизни и здоровья работников организаций социального обслуживания, строительство ведомственного лечебно-профилактического комплекса санаторно - курортного типа для работников социальной сферы, подвергшихся «профессиональному выгоранию» и нуждающихся в социально - медицинской реабилитации и т.д.);

- расширение зоны обслуживания населения. Переход к выявительной основе предоставления социальных услуг вместо заявительной;

- развитие профессиональной мобильности, повышение уровня профессиональной компетенции социального работника;

- упрощение документооборота, оптимизация управленческих решений и процедур управления;

- профилактика профессионального выгорания социального работника;

- привлечение негосударственного сектора к оказанию надомных социальных услуг;

 

 

План мероприятий:

№ п/п	Мероприятия	Срок реализации, годы	Ответственный исполнитель
1	Создание рабочей группы для мониторинга и анализа ситуации в сфере предоставления социальных услуг в целях подготовки (при необходимости) предложений по внесению изменений в действующее законодательство. Подготовка предложений по совершенствованию системы предоставления социальных услуг, повышению эффективности работы социальных служб. Внесение изменений в федеральное законодательство.	2019	Агентство стратегических инициатив (далее – АСИ), Минтруд России
2	Анализ реализации законодательных и нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, регулирующих правоотношения в сфере социального обслуживания граждан, и при необходимости внесение в них изменений.	2020	ИОГВ в сфере социальной защиты в субъектах РФ
3	Информационное наполнение единой государственной информационного системы социального обслуживания	2019-2025	ОИГВ в соответствии с полномочиями
4	Создание системы методической поддержки деятельности социальных работников. Внедрение программы многоступенчатого образования социального работника. Обеспечение подготовки социальных работников по выявлению социальных рисков и работы с социальной исключённостью.	2019-2023	Минтруд России
5	Создание системы формирования новых компетенций социального работника. Подготовка программы формирования новых компетенций на базе Международной школы социальной работы. Создание территориальных школ социальной работы (Байкальской, Уральской и т.д.)	2019-2021	Союз социальных педагогов и социальных работников (ССОПиР), ИОГВ в сфере социальной защиты в субъектах РФ
6	Определение механизма оценки компетенций работников негосударственных поставщиков социальных услуг. Заключение договоров на подготовку сотрудников негосударственных учреждений по новым компетенциям социальной работы.	2018-2019	Минтруд России, ИОГВ в сфере социальной защиты в субъектах РФ, предприниматели, СОНКО
7	Создание системы общественной оценки качества труда социальных работников.	2019	Минтруд России, ИОГВ в сфере социальной защиты в субъектах РФ, предприниматели, СОНКО
8	Развитие системы общественной поддержки и взаимопомощи (благотворительность, волонтёрство, социально ответственные организации).	2018-2025	Минтруд России, ИОГВ в сфере социальной защиты в субъектах РФ, предприниматели, СОНКО
9	Формирование государственного заказа на разработку информационной системы поддержки деятельности социального работника Разработка сценария и съемка сериала про ответственного социального работника	2018-2020	Минтруд России, ИОГВ в сфере социальной защиты в субъектах РФ, СОНКО
10	Рассмотреть возможность разработки единой формы одежды для работников социальной службы, которые взаимодействуют с населением с целью узнаваемости и повышения статуса и престижа профессии	2019	Минтруд России
11	Создать систему поддержки социальных инициатив граждан и бизнеса, направленных на развитие социальной сплоченности. Разработать и реализовывать стратегию и программу развития социальной сплочённости.	2020	Органам власти субъектов РФ

 

ОБРАЗ БУДУЩЕГО:

ü Социальный работник будущего – это специалист, способный идентифицировать социальные риски, определять социальные дефициты и разрабатывать программы выхода из состояния социальной исключённости для индивидуумов и групп;

ü Социальный работник будущего способен выявлять ресурсы общества, необходимые для преодоления социальных дефицитов и минимизации социальных рисков;

ü Социальный работник – специалист по преодолению социальной исключённости, который может её идентифицировать, определить источники её возникновения, в сотрудничестве с другими специалистами и представителями гражданского общества разработать программу реабилитации человека, или группы, подвергшейся социальной исключённости, обучить преодолению социальной исключённости;

ü Социальный работник – основной проводник принципов социальной сплочённости в обществе;

ü Социальный работник – специалист социальных коммуникаций, высокообразованный человек, имеющий специальные профессиональные навыки, человеческие качества, умеющий взаимодействовать с различными органами власти, с высокой нравственной и четкой жизненной позицией, являющийся одной из ключевых сил в государстве, способный качественно повысить уровень жизни граждан в РФ, а также увеличить продолжительность жизни населения нашей страны;

ü Социальный работник будущего - человек, эффективно использующий электронно- цифровые технологии, применяющий в своей работе специальную робототехнику, электронных «помощников»;

ü Умело использующий нормативно-правовые документы для реализации полномочий;

ü Имеющий служебное удостоверение, форму, эмблему;

ü Пользующийся большим уважением среди    населения, его доверием    и  поддержкой, благодаря своей результативной деятельности;

ü Стремящийся к   самосовершенствованию, самообразованию   и    получению дополнительных профессиональных компетенций;

ü Входящий в состав координационных советов, рабочих групп и других органов общественно-некоммерческих, предпринимательских и конфессиональных объединений, для решения вопросов связанных с повышением уровня жизни граждан;

ü Конкурентноспособный  специалист социальной    службы, политически грамотен и является активным деятелем общественно – политической жизни своего региона.