Федеральным законом от 13.07.2020 № 210-ФЗ внесены изменения в

Федеральным законом от 13.07.2020 № 210-ФЗ внесены изменения в

Трудовой кодекс РФ

1) в ст. 178:

а) наименование изложить в новой редакции;

---------------------------------------------------------------------------------------------

Новая редакция наименования ст. 178 Трудового кодекса РФ (с 13.08.2020):

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации. (в ред. Фед. закона от 13.07.2020 № 210-ФЗ. Действ. по истеч. 30 дней после дня оф. опубл. Опубл. на официальном интернет-портале 13.07.2020)

---------------------------------------------------------------------------------------------

б) в ч. 1 исключить слова «, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)»;

---------------------------------------------------------------------------------------------

Новая редакция ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ (с 13.08.2020):

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. (в ред. Фед. закона от 13.07.2020 № 210-ФЗ. Действ. по истеч. 30 дней после дня оф. опубл. Опубл. на официальном интернет-портале 13.07.2020)

---------------------------------------------------------------------------------------------

в) ч. 2 изложить в новой редакции;

---------------------------------------------------------------------------------------------

Новая редакция ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ (с 13.08.2020):

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. (в ред. Фед. закона от 13.07.2020 № 210-ФЗ. Действ. по истеч. 30 дней после дня оф. опубл. Опубл. на официальном интернет-портале 13.07.2020)

---------------------------------------------------------------------------------------------

г) дополнить новыми ч. 3 и ч. 4;

д) дополнить ч. 5 и ч. 6:

---------------------------------------------------------------------------------------------

Ст. 178 Трудового кодекса РФ дополнена ч. 3 - ч. 6 (с 13.08.2020):

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством. (в ред. Фед. закона от 13.07.2020 № 210-ФЗ. Действ. по истеч. 30 дней после дня оф. опубл. Опубл. на официальном интернет-портале 13.07.2020)

---------------------------------------------------------------------------------------------

е) ч. 3 считать ч. 7;

ж) ч. 4 считать ч. 8 и дополнить словами;

---------------------------------------------------------------------------------------------

Новая редакция ст. 318 Трудового кодекса РФ (с 13.08.2020):

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже были произведены выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. (в ред. Фед. закона от 13.07.2020 № 210-ФЗ. Действ. по истеч. 30 дней после дня оф. опубл. Опубл. на официальном интернет-портале 13.07.2020)

---------------------------------------------------------------------------------------------

3) в ст. 327.7 заменить слово;

---------------------------------------------------------------------------------------------

Средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация, выплаченные в размере и порядке, которые установлены статьями 178 и 318 настоящего Кодекса. (в ред. Фед. закона от 13.07.2020 № 210-ФЗ. Действ. по истеч. 30 дней после дня оф. опубл. Опубл. на официальном интернет-портале 13.07.2020)

---------------------------------------------------------------------------------------------

Федеральным законом от 13.07.2020 № 210-ФЗ внесены изменения в

Трудовой кодекс РФ

1) в ст. 178:

а) наименование изложить в новой редакции;

---------------------------------------------------------------------------------------------