Основные принципы оплаты труда

Оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях осуще­ствляется на основе экономического закона распределения по труду, который выражает объективную необходимость распреде­ления предметов потребления в соответствии с количеством и ка­чеством труда, вложенного каждым работником.

Экономический закон распределения по труду находит свое проявление в следующих основных принципах.

Принцип материальной заинтересованности предполагает как личную, так и коллективную материальную заинтересованность работников в результатах своего труда в сочетании с моральными факторами. При этом большее количество труда и более квалифицированная, ответственная, сложная и тяжелая работа долж­ны оплачиваться выше, а доходы каждого работника определять­ся с учетом конечных результатов деятельности хозяйства и не ограничиваться максимальными размерами. Одним из условий соблюдения этого принципа являются простота и доступность для понимания каждым работником применяемой системы оп­латы труда.

Принцип самостоятельности хозяйств в вопросах оплаты труда состоит в том, что они должны сами определять формы, виды, си­стемы и размер оплаты труда, который должен быть не ниже ми­нимального уровня, установленного законодательством РФ. Кро­ме того, порядок авансирования работников, в том числе руково­дителей и специалистов, устанавливается исходя из результатов хозрасчетной деятельности и финансовых возможностей. Сельс­кохозяйственные органы разрабатывают рекомендации по вопро­сам оплаты труда, которые служат ориентиром для дифференциа­ции тарифных ставок, должностных окладов, условий дополни­тельного материального поощрения работников предприятий в зависимости от их профессии и квалификации, сложности и усло­вий выполняемых работ.

Принцип сочетания коллективных и личных интересов предусмат­ривает в качестве основного источника доходов работников опла­ту за труд в коллективном производстве, а дополнительного — до­ходы от личного подсобного хозяйства. Дело в том, что работники сельскохозяйственных предприятий в отличие от большинства ра­ботников промышленности пользуются приусадебными участка­ми, содержат скот и птицу для получения таких продуктов, как картофель, овощи, фрукты, молоко, мясо, яйца и др. Часть этих продуктов они используют для личного потребления, а излишки реализуют, таким образом имея еще один источник доходов. Со­блюдение принципа правильного сочетания коллективных и лич­ных интересов требует такой организации оплаты труда, при кото­рой работники были бы заинтересованы в развитии коллективно­го производства.

Принцип плановости проявляется в организации оплаты труда на основе планирования ее фонда в пределах зарабатываемых кол­лективами средств. Хозяйства определяют этот фонд с учетом дос­тигнутого уровня и дальнейшего роста экономического и социаль­ного развития, соотношения спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда. Принцип плановости в организации оплаты труда ориентирует хозяйства на увеличение производства продук­ции без привлечения излишней рабочей силы.

Принцип гарантийности предусматривает гарантированную и регулярную оплату труда в заранее установленных размерах и в  определенные сроки. Хозяйство должно ежемесячно выплачивать аванс за выполненные работы или отработанное время, а также гарантировать доплату за произведенную (реализованную) про­дукцию или за полученный валовой доход, премии и другие по­ощрения, но (в отличие от аванса) при условии достижения соот­ветствующих показателей и выплаты их в конце года или периода производства. Соблюдение принципа гарантийности способствует повышению трудовой активности работников.

Принцип оптимального соотношения темпов роста оплаты труда и темпов роста производительности труда состоит в том, что по­вышение оплаты труда должно сопровождаться опережающим ро­стом его производительности. Соблюдение этого принципа обес­печивает расширенное воспроизводство на предприятиях, создает нормальные пропорции между потреблением и накоплением. Важнейшие резервы повышения производительности труда — внедрение новейшей техники и технологии производства, сокращение потерь рабочего времени, укрепление порядка и дисциплины, совершенствование нормирования труда, применение про­грессивных форм организации труда, рост культуры производства, стабильность трудовых коллективов.