ОП. 13  «кадровое делопроизводство»

ОП.13  «КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО»

ОПОП 46.02.01 Документационное обеспечение

Управления и архивоведение

Форма обучения: очная

Срок обучения: 2 года 10 мес.

Уровень освоение: базовый

 

 

2019 г.

 

Рабочая программа разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта по специальностям среднего профессионального образования (далее – СПО) 46.02.01 «Документационное обеспечение управления и архивоведение» и профессионального стандарта "Специалист по управлению документацией организации", утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 мая 2017 года N 416н

 

 

 

Разработчики:

Шлыкова Е.В., преподаватель, ВКК

 

Рассмотрена на заседании методсовета

Протокол № 01 от  28 августа 2019г.

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

1. ПАСПОРТ РАБОЧЕЙ  ПРОГРАММЫ	стр.   4
2. результаты освоения РАБОЧЕЙ  ПРОГРАММЫ	6
3. СТРУКТУРА и  содержание РАБОЧЕЙ  ПРОГРАММЫ	7
4 условия реализации РАБОЧЕЙ  ПРОГРАММЫ	10
5. Контроль и оценка результатов освоения РАБОЧЕЙ  ПРОГРАММЫ	12

Паспорт РАБОЧЕЙ ПРОГРАММЫ

ОП.13 Кадровое делопроизводство

 

Область применения программы

Рабочая программа ОП.13  «Кадровое делопроизводство» является вариативной частью  основной образовательной программы в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом среднего профессионального образования по специальности 46.02.01 «Документационное обеспечение управления и архивоведение»

1.2. Место дисциплины в структуре основной профессиональной образовательной программы: данная дисциплина является вариативной частью цикла общепрофессиональных дисциплин.

1.3. Цели и задачи учебной дисциплины – требования к результатам освоения дисциплины:

В результате освоения дисциплины обучающийся должен:

знать:

- законодательные и нормативные акты в области документирования трудовых отношений;

- технологии осуществления кадровых процессов;

- структуру, функцию и задачи кадровой службы предприятия;

- роли и ответственность работников кадровой службы, связанных с оформлением документов по трудовому стажу.

уметь:

- разрабатывать локальные акты, регулирующие работу кадровой службы;

- разрабатывать и оформлять все виды кадровых документов в соответствии с трудовым законодательством;

- собирать, отбирать и хранить кадровые документы;

- вести личные дела сотрудников предприятия;

- оформлять и вести трудовые книжки сотрудников

1.3. Рекомендуемое количество часов на освоение программы:

всего – 87 часов, в том числе:

обязательной аудиторной учебной нагрузки обучающегося – 58 часов;

самостоятельной работы обучающегося – 29 часов;

СТРУКТУРА И СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

2.1. Объем учебной дисциплины и виды учебной работы

Вид учебной работы	Количество часов
Максимальная учебная нагрузка (всего)	87
Обязательная аудиторная учебная нагрузка (всего)	58
в том числе:
Теоретические занятия	26
Практические работы	32
Самостоятельная работа	29
Промежуточная аттестация в форме экзамена

2.2 Тематический план и содержание учебной дисциплины

Наименование разделов профессионального модуля (ПМ), междисциплинарных курсов (МДК) и тем	Содержание учебного материала, лабораторные работы и практические занятия, самостоятельная работа обучающихся, курсовая работ (проект)	Объем часов	Уровень освоения
1	2		4

Тема 1.

Место, функции и задачи кадровой службы предприятия

Содержание  

1

  Система управления персоналом на предприятии. Функции кадровых служб. Кадровое делопроизводство как одно из направлений деятельности кадровых служб. Классификация кадровой документации. 2

Тема 2. Оформление организационно-кадровой документации

Содержание: Виды организационно-кадровой документации. Особенности введения в действие организационно-кадровых документов.. 2 2 Практические работы: 1. Разработка Положения о кадровой службе 2. Разработка Правил внутреннего трудового распорядка 3. Приказ о введении в действие организационно-кадровой документации 4. Разработка должностной инструкции     2 2 2 2   2   Самостоятельная работа 1.В сети Интернет найти и ознакомится с профессиональным стандартом специалиста по документационному обеспечению управления. 2.В сети Интернет найти не менее 5 примеров должностной инструкции специалиста по ДОУ и провести анализ данных документов с точки зрения соответствия профессиональному стандарту (сохранить на флеш-носителе) 8  

Требования к минимальному материально-техническому обеспечению

Реализация программы модуля предполагает наличие учебных кабинетов:

правового обеспечения профессиональной деятельности;

документационного обеспечения управления;

Оборудование учебного кабинета и рабочих мест кабинета:

- рабочие места для обучающихся (столы ученические, стулья), стол офисный, стулья, доска классная; рабочее место учителя (стол, стул), доска магнитная, настенные стенды, книжные шкафы для хранения дидактических материалов, справочной и учебной литературы;

Средства обучения:

- краткий курс лекций по кадровому делопроизводству

- задания и методические указания к выполнению самостоятельных работ

- задания и методические указания к выполнению практических работ

- презентационные материалы по темам уроков

- контрольно-измерительные материалы

Технические средства обучения:

- наглядные и мультимедийные, компьютерные аудитории с доступом в локальную сеть, интерактивные доски, проекторы и др.

Оборудование лаборатории и рабочих мест лаборатории: наглядные средства и мультимедийные пособия, компьютерные аудитории с доступом в локальную сеть, Интернет, интерактивные доски, проектор и  орг. техника (принтеры, сканеры, факсы) др.; учебные базы данных по документационному обеспечению управления.

 

Профессионального модуля

Результаты (освоенные профессиональные компетенции)	Основные показатели оценки результата	Формы и методы контроля и оценки
Знания: - законодательные и нормативные акты в области документирования трудовых отношений; - технологии осуществления кадровых процессов; - структуру, функцию и задачи кадровой службы предприятия; - роли и ответственность работников кадровой службы, связанных с оформлением документов по трудовому стажу.	- понимание основных положений законодательных и нормативных актов в области документирования кадровых процессов; - осуществление кадровых процессов в соответствии с технологией; - понимание места, роли, функций и ответственности кадровой службы на предприятии;	Выполнение практических и самостоятельных работ, экзамен
Умения: - разрабатывать локальные акты, регулирующие работу кадровой службы; - разрабатывать и оформлять все виды кадровых документов в соответствии с трудовым законодательством; - собирать, отбирать и хранить кадровые документы; - вести личные дела сотрудников предприятия; - оформлять и вести трудовые книжки сотрудников	- составление и оформление всех видов кадровых документов в соответствии с требованиями; - соблюдение правил формирования личных дел сотрудников; - соблюдение правил ведения трудовых книжек;

 

ОП.13  «КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО»