Кадровый учёт на предприятии

ü Кадровый учёт на предприятии: Новое в Трудовом законодательстве c марта 2020.

ü Основные ошибки работодателя и кадровой службы. Исключение ошибок на примере отдельных документов:

× Правила внутреннего трудового распорядка;

× Положение об оплате труда;

× Положение о защите персональных данных работников;

× Согласие работника на хранение, обработку и передачу персональных данных;

× Положение о ненормированном рабочем дне;

× Положение о разделении рабочего дня на части;

× Положение о коммерческой тайне;

× Положение о командировках;

× Положение о разъездном характере работ;

× Коллективный договор;

× Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;

× Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним;

× Журналы;

× Приказы;

× Штатное расписание;

× Трудовые книжки;

× Трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним;

× Личные карточки Т-2;

× Приказы по личному составу (прием, перевод, увольнение);

× Личные дела на работников;

× Должностные инструкции;

× График отпусков;

× Приказы о предоставлении отпусков;

× Служебные задания;

× Командировочные удостоверения;

× Приказы о направлении в командировку;

× Табель учета рабочего времени;

× Графики сменности;

× Договор полной материальной ответственности;

× Приказы о дисциплинарных взысканиях;

× Докладные, служебные, объяснительные;

× Приказы по основной деятельности компании, касающиеся трудовых отношений (привлечение к работе в выходной день, награждения, поощрения и т.д.);

 

ü Последствия и санкции, применяемые к работодателю. Виды ответственности работодателя. Должностные лица, к которым могут быть применены санкции. Виды и размеры штрафов. Обоснование и процедура обжалования санкций.

ü Кадровый аудит / Кадровый аутсорсинг: выгоды и преимущества.

Охрана труда.

ü Новое в законодательстве об охране труда c января 2018.

ü Дополнительные требования в связи с распространением коронавирусной инфекции

ü Создание системы управления охраной труда (СУОТ). Практика применения изменений в законодательстве 2018-2021гг:

Разработка и внедрение Системы управления охраной труда (СУОТ)

1. Политика работодателя в области охраны труда;

2. Цели работодателя в области охраны труда;

3. Обеспечение функционирования СУОТ (распределение обязанностей в сфере охраны труда между должностными лицами работодателя);

4. Процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда (далее - процедуры), включая:

4.1 процедуру подготовки работников по охране труда;

4.2 процедуру организации и проведения оценки условий труда;

4.3 процедуру управления профессиональными рисками;

4.4 процедуру организации и проведения наблюдения за состоянием здоровья работников;

4.5процедуру информирования работников об условиях труда на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях;

4.6 процедуру обеспечения оптимальных режимов труда и отдыха работников;

4.7процедуру обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами;

4.8 процедуру обеспечения работников молоком и другими равноценными пищевыми продуктами, лечебно-профилактическим питанием;

4.9 процедуры обеспечения безопасного выполнения подрядных работ и снабжения безопасной продукцией;

5. Планирование мероприятий по реализации процедур;

6. Контроль функционирования СУОТ и мониторинг реализации процедур;

7. Планирование улучшений функционирования СУОТ;

8. Реагирование на аварии, несчастные случаи и профессиональные заболевания;

9. Управление документами СУОТ.

ü Последствия и санкции, применяемые к работодателю. Виды ответственности работодателя. Должностные лица, к которым могут быть применены санкции. Виды и размеры штрафов. Обоснование и процедура обжалования санкций.

ü Аудит охраны труда / аутсорсинг охраны труда: выгоды и преимущества.