Инженерно-технических работников

2) работников предприятий общественного питания

Работников предприятий жилищно-коммунального хозяйства

364. К качественным показателям, характеризующим персонал фирмы, относятся:

Квалификация

2) текучесть персонала

3) среднесписочная численность персонала

365. К двум основным категориям работников относятся:

Рабочие и служащие

2) рабочие и специалисты

3) руководители и служащие

4) основные и вспомогательные работники

366. Какая группа промышленно-производственного персонала предполагает разделение работников на основных и вспомогательных:

Рабочие

2) инженерно-технические работники

3) руководители производства

4) работники финансово-расчетных служб

367. К какой группе кадрового состава относится начальник цеха:

Руководитель среднего звена

2) технический персонал

3) руководитель низшего звена

4) специалист

368. Показателем производительности труда является:

Выработка продукции в единицу времени

2) величина прибыли на единицу произведенной продукции

3) фондовооруженность труда

369. Производительность труда возрастает, если:

Объем производства растет более высокими темпами по сравнению с ростом численности работников

2) объем производства растет более низкими темпами по сравнению с ростом численности работников

3) доля кооперативных поставок в объеме валовой продукции снижается

370. В практике производственно-хозяйственной деятельности производительность труда определяется отношением:

Годового объема продукции к численности промышленно-производственного персонала

2) стоимости основных производственных фондов к численности промышленно-производственного персонала

3) прибыли к стоимости производственных фондов

4) фонда заработной платы к численности промышленно-производственного персонала

371. При расчете производительности труда объем производства продукции может быть представлен:

Всеми перечисленными показателями

2) натуральными показателями

3) условно-натуральными показателями

4) стоимостными показателями

372. Технологическая трудоемкость – это:

Трудоемкость, включающая трудовые затраты основных рабочих

2) трудоемкость управления производством

3) трудоемкость обслуживания производства

4) трудоемкость, включающая все затраты труда основных и вспомогательных рабочих

373. Текучесть кадров на фирме (предприятии) определяется:

Коэффициентом выбытия кадров

2) коэффициентом сменности кадров

3) разностью между числом принятых и уволенных за период

4) соотношением различных категорий работников в общей их численности

374. Производительность труда может выражаться в следующих показателях:

Натуральных, условно-натуральных, стоимостных, трудовых

2) стоимостных и нормо-часах,

3) стоимостных и натуральных

375. Основными формами оплаты труда являются:

Сдельная и повременная

2) сдельная и аккордная

3) аккордная и тарифная

4) тарифная и сдельная

376. Основные элементы тарифной системы оплаты труда:

ЕТКС; тарифные сетки, тарифные ставки; коэффициенты доплат

2) Тарифные сетки; тарифные ставки; должностные оклады

3) ЕТКС; должностные инструкции; тарифные сетки; коэффициенты доплат

377. Основным условием применения сдельной оплаты труда является:

Возможность точного учета выполняемых работ

Наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника

3) строгая регламентация производственного процесса

4) функционирование поточных и конвейерных типов производства

378. Непосредственным созданием материальных ценностей занимаются:

Рабочие

2) инженерно-технические работники

3) руководители, осуществляющие управление производством

4) административно-управленческий персонал

379. Тарифная ставка – это:

Абсолютный размер оплаты труда рабочих за единицу времени

2) коэффициент, на который умножается оклад при начислении заработной платы

3) размер должностного оклада

4) совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов

380. Тарифная сетка – это:

Совокупность тарифных разрядов и тарифных коэффициентов

Свод нормативов труда

3) коэффициент, на который умножается оклад при начислении заработной платы

4) перечень должностных окладов

381. Премия по итогам деятельности является:

Не входит в состав ни основной, ни дополнительной заработной платы