Навигация:

Главная Случайная страница Обратная связь ТОП Интересно знать Избранные Новые материалы

Топ:

Генеалогическое древо Султанов Османской империи: Османские правители, вначале, будучи еще бейлербеями Анатолии, женились на дочерях византийских императоров...

Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...

Основы обеспечения единства измерений: Обеспечение единства измерений - деятельность метрологических служб, направленная на достижение...

Интересное:

Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...

Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...

Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...

Дисциплины:

Автоматизация Антропология Археология Архитектура Аудит Биология Бухгалтерия Военная наука Генетика География Геология Демография Журналистика Зоология Иностранные языки Информатика Искусство История Кинематография Компьютеризация Кораблестроение Кулинария Культура Лексикология Лингвистика Литература Логика Маркетинг Математика Машиностроение Медицина Менеджмент Металлургия Метрология Механика Музыкология Науковедение Образование Охрана Труда Педагогика Политология Правоотношение Предпринимательство Приборостроение Программирование Производство Промышленность Психология Радиосвязь Религия Риторика Социология Спорт Стандартизация Статистика Строительство Теология Технологии Торговля Транспорт Фармакология Физика Физиология Философия Финансы Химия Хозяйство Черчение Экология Экономика Электроника Энергетика Юриспунденкция

Городского поселения Талинка

2020-12-06

122

0.00 из 5.00 0 оценок

Заказать работу

АДМИНИСТРАЦИЯ

ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ТАЛИНКА

Октябрьского района

Ханты-Мансийского автономного округа –Югры

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«03» ноября 2020 г. № 303

пгт. Талинка

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30.12.2008 № 172-оз «О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре» и постановлением администрации городского поселения Талинка от 14.06.2016 №284 «О кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы администрации городского поселения Талинка»:

1. Продлить срок проведения конкурса для включения в резерв для замещения должностей муниципальной службы администрации городского поселения Талинка.

2. Перенести дату проведения первого этапа Конкурса на 02 декабря 2020 года. Прием документов осуществлять до 17-00 01 декабря 2020 года.

3. Опубликовать настоящее постановление на информационном стенде в здании администрации городского поселения Талинка, библиотеке МБУ «Центра культуры и спорта г.п.Талинка» и на официальном веб-сайте администрации муниципального образования городское поселение Талинка

4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы муниципального образования по социальным вопросам Алексееву С.В.

Глава муниципального образования И.К. Криворученко

Приложение 1

к постановлению администрации

городского поселения Талинка

от «21» сентября 2020 года № 254

ОБЪЯВЛЕНИЕ

О проведении конкурса для включения в резерв для замещения должностей муниципальной службы администрации городского поселения Талинка

I. Объявляется конкурс для включения в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы администрации городского поселения Талинка

Должности муниципальной службы администрации городского поселения Талинка, на которые формируется кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы администрации городского поселения Талинка
№ п\п	Наименование должности

Должности муниципальной службы администрации городского поселения Талинка

1. Высшей группы, учрежденные для выполнения функции «руководитель»: 1.1. Заместитель главы муниципального образования по социальным вопросам 1.2. Заместитель главы муниципального образования по строительству, капитальному ремонту, ЖКХ, земельным и имущественным отношениям 2. Главной группы, учрежденные для выполнения функции «руководитель»: 2.1. Начальник отдела по земельным и имущественным отношениям 2.2. Начальник финансово-экономического отдела 2.3. Начальник отдела по учету и отчетности 2.4. Начальник юридического отдела 2.5. Начальник отдела по социальным вопросам 2.6. Начальник отдела по социальным вопросам и связям с общественностью 2.7. Начальник отдела по вопросам ЖКХ 3. Ведущей группы, учрежденные для выполнения функции «руководитель»: 3.1. Заведующий сектором по внешнему благоустройству 4. Ведущей группы, учрежденные для выполнения функции «специалист»: 4.1. Муниципальный жилищный инспектор 5. Старшей группы, учрежденные для выполнения функции «специалист»: 5.1. Главный специалист отдела по земельным и имущественным отношениям 5.2. Ведущий специалист отдела по земельным и имущественным отношениям 5.3. Главный специалист финансово-экономического отдела 5.4. Главный специалист отдела по учету и отчетности 5.5. Главный специалист отдела по социальным вопросам и связям с общественностью 5.6. Главный специалист отдела по вопросам ЖКХ 5.7. Ведущий специалист отдела по вопросам ЖКХ

II. Требования, предъявляемые к кандидатам

Право на участие в конкурсе для включения в кадровый резерв имеют лица, имеющие высшее или среднее профессиональное образование и соответствующие в установленном порядке квалификационным требованиям, предъявляемые к должностям муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв.

Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления:

1. Для должностей муниципальной службы высшей группы:

1.1. высшее образование;

1.2. не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

2. Для должностей муниципальной службы главной группы:

2.1. высшее образование;

2.2. не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

3. Для должностей муниципальной службы ведущей группы:

3.1 профессиональное образование;

3.2. без предъявления требований к стажу

4. Для должностей муниципальной службы старшей группы:

4.1. профессиональное образование;

4.2. без предъявления требований к стажу

5. По решению представителя нанимателя (работодателя):

5.1. должности муниципальной службы высшей группы, учрежденные для обеспечения исполнения полномочий органов местного самоуправления, могут замещать муниципальные служащие, имеющие среднее профессиональное образование, при условии обучения в образовательных организациях высшего образования либо при наличии стажа работы на должностях муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее семи лет;

5.2. должности муниципальной службы главной группы могут замещать муниципальные служащие, имеющие среднее профессиональное образование, при условии обучения в образовательных организациях высшего образования либо при наличии стажа работы на должностях муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее пяти лет.