Определение размера вознаграждения

6.2.1. Размер вознаграждения по итогам работы за год определяется без учета стажа работы в зависимости от установленной работнику системы оплаты труда.

6.2.2. Выплата вознаграждения по итогам работы за год работникам Общества осуществляется в пределах средств, предусмотренных бюджетом доходов и расходов Общества, Филиала.

6.2.3. При повременно-индивидуальной системе оплаты труда размер вознаграждения работника определяется за фактически отработанное время. Вознаграждение по итогам работы за год устанавливается в размере до двух должностных окладов.

Работникам, оплачиваемым по ПИСОТ, для которых предусмотрена система ежемесячного премирования, размер вознаграждения по итогам работы за год определяются в размере до двух должностных окладов с учетом фактического размера ежемесячной премии за результаты производственно-экономической деятельности согласно п.3.1. Положения об оплате труда.

При расчете размера вознаграждения работника в фактически отработанное время включается:

- время фактической работы, приходящееся на рабочие дни в соответствии с производственным календарем Общества, Филиала (для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени – в соответствии с утвержденным графиком работы). Время сверхурочной работы, время работы в выходные, нерабочие праздничные дни, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени, при определении размера вознаграждения не учитывается;

- время пребывания в командировке (за исключением времени работы в выходные, нерабочие праздничные дни, отработанное сверх нормальной продолжительности рабочего времени);

- время пребывания на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации с отрывом от работы по направлению организации;

- время прохождения обязательных медицинских осмотров по направлению работодателя в случаях, предусмотренных законодательством;

- время нахождения в основных и дополнительных отпусках, предоставленных в соответствии с Трудовым кодексом РФ (кроме учебных отпусков, предоставленных согласно главе 26 Трудового кодекса РФ, и дополнительных отпусков, предоставленных в соответствии с Коллективным договором Общества сверх Трудового кодекса РФ). При этом выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на время отпуска, не учитываются.

При изменении уровня должностных окладов в течение отчетного года вознаграждение выплачивается исходя из среднемесячного должностного оклада в расчете за год (если изменение должностного оклада произошло не с первого числа месяца, расчет среднего оклада за данный месяц производится пропорционально календарным дням).

6.2.4. При повременно-премиальной системе оплаты труда, сдельно-премиальной системе оплаты труда размер вознаграждения работника определяется за фактически отработанное время.

В соответствии с п. 6.3. определяется годовая заработная плата каждого работника Общества, оплачиваемого по ППСОТ, СПСОТ.

Далее определяется размер вознаграждения, приходящийся на 1 рубль годовой заработной платы работников, путем деления общей суммы средств, предусмотренных для выплаты вознаграждения по итогам работы за год работникам по ППСОТ, СПСОТ, на сумму годовой заработной платы указанных работников с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Расчет размера вознаграждения, приходящегося на 1 рубль годовой заработной платы работников, производится отдельно по каждому Филиалу и по администрации, структурным подразделениям при администрации Общества.

Размер вознаграждения каждого конкретного работника определяется как произведение годовой заработной платы данного работника и вознаграждения, приходящегося на 1 рубль годовой заработной платы работников.

6.2.5. При изменении в течение отчетного года системы оплаты труда расчет размера вознаграждения работника производится раздельно по каждой системе.

При переводе работника в течение отчетного года из администрации и структурных подразделений при администрации Общества в Филиал, из Филиала в администрацию или структурные подразделения при администрации Общества, из Филиала в Филиал вознаграждение по итогам работы за год выплачивается отдельно по каждому месту работы за фактически отработанное время.

6.2.6. После определения размера вознаграждения на него начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Выплата вознаграждения по итогам работы за год работникам Общества, Филиала, оплачиваемым по ППСОТ, СПСОТ производится в пределах одного среднемесячного фонда оплаты труда.