Социальный эксперимент Оуэна в Нью-Ланарке.

В 1799 году Оуэн переселяется в Нью-Ланарк, где он стал совладельцем (вместе с несколькими манчестерскими капиталистами) и управляющим бывшей фабрики своего тестя. Он уже давно задумал свой промышленный и социальный эксперимент и прибыл в Нью-Ланарк с твёрдым планом реформы производственных отношений.

На примере своей фабрики он хотел показать, что обязанность заботиться о наёмных рабочих вполне совпадает с интересами работодателя. На основании собственного опыта он выработал систему «патроната», которую впоследствии теоретически развил в сочинении «Опыты о формировании человеческого характера», опубликовано в 1813 году, доказывая, что человек составляет продукт внешних окружающих его условий и воспитания; чем выше последние, тем более облагораживается и совершенствуется человеческая природа.

В первое десятилетие XIX века нью-ланаркская фабрика привлекала к себе толпы посетителей, равно удивлявшихся её коммерческому успеху и благосостоянию её рабочих. Посетил эту фабрику и великий князь Николай Павлович, будущий император Николай I. Удивлённый успехом Оуэна, слыша со всех сторон о бедствиях рабочего населения, которое тогда все объясняли чрезмерным его размножением, он предложил Оуэну взять с собой два миллиона излишнего британского населения и переселиться в Россию, но Оуэн категорически отказался и остался жить в Англии.

1831—1834. Жестоко подавлены два восстания ткачей на шелкопрядных фабриках в Лионе.

1838−1859. Французский промышленник Даниэль Легран подхватывает идеи Оуэна.

1864. В Лондоне основан 1-й Интернационал «Международное товарищество рабочих» Первый интернационал[1] (официальное название Международное товарищество трудящихся[2] или Международное товарищество рабочих[3]) — первая массовая международная организация рабочего класса, учреждена 28 сентября 1864 года в Лондоне. Объединяла ячейки из 13 европейских стран и США.

1866. Конгресс 1-го Интернационала требует принятия международного трудового законодательства.

1867. Публикация первого тома труда Карла Маркса «Капитал».

1833—1891. Принятие в Германии первого в Европе социального законодательства.

1886. Хеймаркетское восстание. 350 тысяч трудящихся бастуют в Чикаго, требуя 8- часового рабочего дня, это выступление было жестоко подавлено.

 

1889. В Париже основан 2-й Интернационал трудящихся. К 100-летию Великой французской революции 14 июля 1889 года в Париже начал работу международный социалистический рабочий конгресс, инициатором которого стали марксистские социал-демократические партии. Он стал первым конгрессом Второго интернационала. На нём были представлены 383 делегата из 19 стран. Среди участников конгресса были представители как марксистского, так и анархистского течения; самой многочисленной была делегация СДПГ во главе с В. Либкнехтом.

1890. Представители 14 стран на встрече в Берлине выдвигают предложения, которые повлияют на национальное законодательство по труду ряда стран.

1900. На конференции в Париже создано первое объединение защиты трудящихся.

1906. На конференции в Берне принимаются две международных конвенции — об ограничении использования токсичного белого фосфора в производстве спичек и запрещении ночного труда женщин.

1919. Рождение МОТ. Первая Международная конференция труда принимает шесть конвенций, первая устанавливает 8 часовой рабочий день и 48 -часовую рабочую неделю в Западной Европе.

(11 ноября (29 октября по старому стилю) 1917 года вышел декрет Совета народных комиссаров «О восьмичасовом рабочем дне». Так в России был установлен 8-часовой рабочий день (вместо 9-10-часового, как это было ранее) и введена 48-часовая рабочая неделя с одним выходным днем. Предусматривалось сокращенное рабочее время на особо вредных для здоровья производствах. 9 декабря 1918 года был принят Кодекс законов о труде РСФСР, закрепивший эти положения.)

1925. Принятие конвенций и рекомендаций по социальному обеспечению.

1927. Проходит первая сессия Комитета экспертов по применению Конвенций.

1930. Принимается конвенция о постепенной отмене принудительного и обязательного труда.

1944. Филадельфийская декларация подтверждает основные цели МОТ.

1946. МОТ становится первым специализированным агентством, ассоциированным с ООН.

1969. МОТ была присуждена Нобелевская премия мира.

2002. Учреждён Всемирный день борьбы с детским трудом.

Международная организация работодателей

Международная организация работодателей (МОР) (англ. International Organisation of Employers) - международная организация и постоянно действующий орган работодателей по продвижению и защите их интересов на глобальном уровне в Международной организации труда (МОТ).

Международная организация работодателей расположена в Женеве, Швейцария.В состав МОР по состоянию на апрель 2013 года входит 150 национальных объединений работодателей из 143 стран.

Международная организация работодателей выполняет функцию секретариата стороны работодателей в Международной организации труда, а также представляет интересы бизнеса в выработке такой социально-трудовой политики на международных форумах, в том числе группы G20. МОР является признанным каналом обмена информации со всеми органами ООН и иными международными организациями (ISO, Всемирный банк).

Интересы работодателей Российской Федерации в МОР представляет Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП).

Цели организации

Миссия МОР состоит в обеспечении участия работодателей в выработке такой социально-трудовой политики, которая способствовала бы успешному развитию предприятий и созданию новых рабочих мест. МОР является международной некоммерческой организацией, которая имеет в качестве целей следующие направления работы:

Создание экономических и социальных условий, благоприятных для свободного предпринимательства и стабильной рыночной экономики.

Создание международного форума для выражения интересов национальных организаций работодателей по социальной и трудовой политики.

Предоставление информации и консультирование членов, организация постоянных связей между ними, отстаивание интересов работодателей на международном уровне.

Оказание поддержки локальным организациям работодателей.

Информирование общественности и разъяснение аргументации работодателей.

Содействие организациям работодателей в обмене опытом, передовой практикой и информацией.

        

ВОПРОСЫ ДЛЯ ЗАКРЕПЛЕНИЯ